{"id":26217,"date":"2022-07-31T23:10:17","date_gmt":"2022-07-31T23:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26217"},"modified":"2022-07-31T23:10:19","modified_gmt":"2022-07-31T23:10:19","slug":"votaciones-y-ratificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26217","title":{"rendered":"Votaciones y ratificaciones"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las votaciones de legitimaci\u00f3n y ratificaci\u00f3n? <\/p>\n\n\n\n

Todas las consultas y votaciones del nuevo modelo laboral tienen que ser libres, directas y secretas. Nadie, ni dirigentes sindicales, ni tu empleador ni funcionarios p\u00fablicos pueden presionarte. Tu decides libremente. Si no se respeta tu derecho al voto libre denuncia aqu\u00ed en el CALIS te podemos apoyar. <\/p>\n\n\n\n

El nuevo modelo laboral obliga a que el sindicato te d\u00e9 a conocer cu\u00e1l es el contrato colectivo que te cubre y consultarte sobre su contenido y los cambios que se den despu\u00e9s de una negociaci\u00f3n contractual. <\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral obliga a que todos<\/strong> los contratos colectivos vigentes sean sometidos a consulta de legitimaci\u00f3n antes del 1 de mayo del 2023. Puedes saber si tu empresa ya legitim\u00f3 sus contratos aqu\u00ed. Si quieres saber si pr\u00f3ximamente tu empresa legitimar\u00e1 tu empresa da clic aqu\u00ed. Si ya se \u201cvot\u00f3\u201d en tu empresa y no sab\u00edas denuncia aqu\u00ed en CALIS te podemos apoyar.<\/p>\n\n\n\n

La legitimaci\u00f3n de Contratos es un mecanismo para favorecer la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva. Uno de los procedimientos para lograrlo es la legitimaci\u00f3n de contratos, en la que los sindicatos tienen que demostrar que son leg\u00edtimos, que tienen direcciones electas por las y los trabajadores y que haya transparencia en las negociaciones de sus contratos colectivos de trabajo.  Tambi\u00e9n se establece que los sindicatos deben contar con la constancia de representatividad, que otorgar\u00e1 el CFCyRL.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de todos los contratos colectivos ya existentes, se establece que deben de pasar por un proceso de legitimaci\u00f3n, a trav\u00e9s de una consulta en la que, a trav\u00e9s del voto personal, libre, directo y secreto, las y los trabajadores, avalen o no su contrato. Si las y los trabajadores responden mayoritariamente que S\u00ed lo avalan, el contrato contin\u00faa; si la votaci\u00f3n mayoritaria se inclina por el No, el contrato colectivo termina y se abre la posibilidad de que otro sindicato solicite ser titular de un nuevo contrato. Cabe resaltar que, si se vota por no avalar el contrato, \u00e9ste se termina, pero no se pierde ninguna de las condiciones y prestaciones adquiridas porque est\u00e1n protegidas en los contratos individuales. El proceso de Legitimaci\u00f3n del Contrato se realiza en tres etapas: <\/p>\n\n\n\n

  1. Registro en plataforma<\/li>
  2. Consulta<\/li>
  3. Resultados<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n, la ley establece un mecanismo de impugnaci\u00f3n, si es que hubiera impugnaciones. Por \u00faltimo, la autoridad laboral debe garantizar que esta votaci\u00f3n sea en un ambiente seguro, de confianza y que no se vulnere el derecho a la democracia sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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