{"id":26234,"date":"2022-08-01T00:15:01","date_gmt":"2022-08-01T00:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26234"},"modified":"2022-10-17T18:04:10","modified_gmt":"2022-10-17T18:04:10","slug":"mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26234","title":{"rendered":"Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En caso de conflictos laborales por denegaci\u00f3n de derechos de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de las y los trabajadores, se ha establecido un establecido un Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR).<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un procedimiento para reforzar el cumplimiento de compromisos laborales asumidos en el Cap\u00edtulo 23 del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n\n\n\n

Con este mecanismo se pueden resolver controversias en aproximadamente cuatro meses y aplica sanciones directas a las empresas y\/o a la cadena de valor del producto manufacturado, las cuales pueden ser, suspensi\u00f3n de preferencias arancelarias derivadas del T-MEC, imposici\u00f3n de sanciones sobre los productos o servicios o bloqueo a la importaci\u00f3n de los bienes producidos por el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En su implementaci\u00f3n interviene la instancia gubernamental, empresarios y el sindicato, para que se d\u00e9 cumplimiento a los compromisos laborales en un centro de trabajo, o que se repare la denegaci\u00f3n de derechos. <\/p>\n\n\n\n

Fue dise\u00f1ado para reparar violaciones a los derechos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva en empresas que produzcan bienes o presten servicios involucrados en el T-MEC. <\/p>\n\n\n\n

Para la activaci\u00f3n del mecanismo en M\u00e9xico, s\u00f3lo basta la presunci\u00f3n de denegaci\u00f3n de derechos y la carga de la prueba recae en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cap\u00edtulo 23-A<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

El Anexo en referencia establece la necesaria representaci\u00f3n de las y los trabajadores en la negociaci\u00f3n colectiva y en el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Dada la vulneraci\u00f3n de derechos laborales en M\u00e9xico, se plantea que en nuestro pa\u00eds se deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

  1. Establecer el derecho de las y los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociaci\u00f3n o protecci\u00f3n colectivas y a organizar, formar y afiliarse al sindicato de su elecci\u00f3n, y prohibir, en sus leyes laborales, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales, discriminaci\u00f3n o coerci\u00f3n contra los trabajadores por virtud de actividad o apoyo sindical, y la negativa a negociar colectivamente con el sindicato debidamente reconocido. <\/li>
  2. Establecer y mantener \u00f3rganos imparciales e independientes para registrar las elecciones sindicales y resolver controversias relacionadas con contratos colectivos y el reconocimiento de los sindicatos, mediante legislaci\u00f3n que establezca: <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Una entidad independiente para conciliaci\u00f3n, registro de sindicatos y contratos colectivos, y <\/li>
    2. Tribunales Laborales independientes para resoluci\u00f3n de controversias laborales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      La instancia deber\u00e1 contar con autoridad para sancionar a quienes violen sus \u00f3rdenes, incluyendo a funcionarios o funcionarias que obstruyan, retrasen, o influyan en el resultado de cualquier proceso de registro, a favor o contra una parte.<\/p>\n\n\n\n

      Por otro lado tambi\u00e9n se plantea un sistema efectivo para verificar que las elecciones de las y los l\u00edderes sindicales se realicen a trav\u00e9s del voto personal, libre y secreto de las y los miembros del sindicato.<\/p>\n\n\n\n

      Los conflictos de representaci\u00f3n sindical ser\u00e1n dirimidos por mediante voto secreto en Tribunales Laborales, sin demoras por impugnaci\u00f3n u objeci\u00f3n procesal, con plazos y procedimientos claros.<\/p>\n\n\n\n

      Conforme a Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos se adoptar\u00e1 la legislaci\u00f3n para: <\/p>\n\n\n\n

      1. verificar que los contratos colectivos cumplen requisitos legales relativos al apoyo de los trabajadores para su registro y entrada en vigor; y <\/li>
      2. el apoyo mayoritario para el registro de un contrato colectivo inicial, con el voto personal, libre y secreto y la verificaci\u00f3n efectiva por parte de la entidad independiente, mediante evidencia documental (f\u00edsica o electr\u00f3nica), consultas directas con los trabajadores o inspecciones \u201cin-situ\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Para cumplir este inciso ii, se deber\u00e1 constatar que: <\/p>\n\n\n\n

        • el lugar de trabajo est\u00e1 en funcionamiento, <\/li>
        • la copia de que el contrato fue de f\u00e1cil acceso previo a la votaci\u00f3n, y <\/li>
        • la mayor\u00eda de los trabajadores demostraron apoyo al contrato mediante voto personal, libre y secreto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          En futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, los contratos colectivos existentes se revisar\u00e1n al menos una vez durante los siguientes cuatro a\u00f1os y se depositar\u00e1n en la entidad independiente; incluir\u00e1n adem\u00e1s el requisito de apoyo mayoritario, a trav\u00e9s del voto personal, libre y secreto. El contrato colectivo existente no expirar\u00e1 siempre y cuando la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras, demuestren el apoyo a dicho contrato mediante voto personal, libre y secreto.<\/p>\n\n\n\n

          El tribunal verificar\u00e1 con evidencia documental -f\u00edsica o electr\u00f3nica-, o mediante la consulta directa con los trabajadores o las inspecciones \u201cin-situ\u201d, que: <\/p>\n\n\n\n

          1. una copia del contrato colectivo revisado se hizo f\u00e1cilmente accesible a los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo antes de la votaci\u00f3n, y <\/li>
          2. La mayor\u00eda de las y los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo revisado demostr\u00f3 apoyo a ese contrato a trav\u00e9s de un voto personal, libre y secreto.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Tambi\u00e9n se dispondr\u00e1 en las leyes laborales: <\/p>\n\n\n\n

            1. que el contrato colectivo y los estatutos sean puestos a disposici\u00f3n de las y los trabajadores, aplicando la Ley General de Transparencia y Acceso a Informaci\u00f3n P\u00fablica, y<\/li>
            2. que un sitio web centralizado operado de modo independiente, proporcione acceso p\u00fablico a todos los contratos colectivos vigentes.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Derechos Laborales<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
              1. Libertad de asociaci\u00f3n y efectivo reconocimiento del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva. El ejercicio de estos derechos, tienen vinculado el efectivo derecho de huelga.<\/li>
              2. eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; <\/li>
              3. abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil, prohibici\u00f3n de las peores formas de trabajo infantil y otras protecciones laborales para ni\u00f1os, ni\u00f1as y menores; <\/li>
              4. eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n; y <\/li>
              5. condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios m\u00ednimos: salarios m\u00ednimos, jornada de trabajo y, seguridad y salud en el trabajo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                El tratado tambi\u00e9n plante que las partes que lo suscriben, es decir el Estado mexicano, el de Estados Unidos y el de Canad\u00e1, tambi\u00e9n se obligan a mantener y regular pr\u00e1cticas que respeten esos mismos derechos y a no dejar de hacer efectiva la aplicaci\u00f3n de sus leyes laborales, ni por acci\u00f3n o inacci\u00f3n; tambi\u00e9n promover\u00e1 el cumplimiento de sus leyes laborales.<\/p>\n\n\n\n

                Al eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, incluido el trabajo infantil forzoso u obligatorio, las Partes  proh\u00edben, la importaci\u00f3n de mercanc\u00edas producidas bajo este esquema de trabajo y cooperar\u00e1n entre s\u00ed para identificarlas.<\/p>\n\n\n\n

                De manera destacada, tambi\u00e9n se se\u00f1ala que el trabajo se debe realizar en un clima libre de amenazas, intimidaci\u00f3n y violencia directamente relacionado con el ejercicio o intento de ejercer los derechos antes se\u00f1alados, por lo que los gobiernos deben abordar de manera efectiva este tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                \u00bfQu\u00e9 es el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida? En caso de conflictos laborales por denegaci\u00f3n de derechos de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de las y los trabajadores, se ha<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7,18],"tags":[20,27,19,21],"class_list":{"0":"post-26234","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"hentry","7":"category-organizacion","8":"category-t-mec","9":"tag-capitulo23","10":"tag-herramientas-para-la-organizacion","11":"tag-tmec","12":"tag-tratados-internacionales"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26234"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26323,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26234\/revisions\/26323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}