{"id":26269,"date":"2022-08-09T22:52:45","date_gmt":"2022-08-09T22:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26269"},"modified":"2022-10-19T20:07:36","modified_gmt":"2022-10-19T20:07:36","slug":"contratacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26269","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n Colectiva"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Infografia-sobre-el-Dia-Internacional-de-la-Mujer-Fondo-de-pantalla-para-telefono-1-576x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26270\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Infografia-sobre-el-Dia-Internacional-de-la-Mujer-Fondo-de-pantalla-para-telefono-1-576x1024.png 576w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Infografia-sobre-el-Dia-Internacional-de-la-Mujer-Fondo-de-pantalla-para-telefono-1-169x300.png 169w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Infografia-sobre-el-Dia-Internacional-de-la-Mujer-Fondo-de-pantalla-para-telefono-1-768x1365.png 768w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Infografia-sobre-el-Dia-Internacional-de-la-Mujer-Fondo-de-pantalla-para-telefono-1-864x1536.png 864w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Infografia-sobre-el-Dia-Internacional-de-la-Mujer-Fondo-de-pantalla-para-telefono-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el contrato colectivo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el patr\u00f3n se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el patr\u00f3n se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores podr\u00e1n ejercer el derecho de&nbsp;huelga&nbsp;previsto en la Ley Federal del Trabajo<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo surte efectos el contrato colectivo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato colectivo de trabajo surtir\u00e1 efectos desde la fecha y hora de presentaci\u00f3n del documento ante el&nbsp;<a href=\"https:\/\/centrolaboral.gob.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/a>, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la constancia de representatividad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La constancia de representatividad acredita que el sindicato cuenta con la representaci\u00f3n de los trabajadores para negociar el contrato colectivo de trabajo o emplazamiento a huelga.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la vigencia de la constancia de representatividad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La vigencia de la constancia de representatividad ser\u00e1 de seis meses a partir de la fecha en que sea expedida.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el sindicato emplazante estalle la huelga en el centro de trabajo, la vigencia de la constancia de representatividad se prorrogar\u00e1 hasta en tanto concluya el conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si dentro de una misma empresa existen varios sindicatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a>&nbsp;establece que si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos se estar\u00e1 a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si concurren sindicatos de empresa o industriales, el contrato colectivo se celebrar\u00e1 con el que tenga el mayor n\u00famero de votos de los trabajadores dentro de la empresa.<\/li><li>Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar\u00e1 con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. De lo contrario, cada sindicato celebrar\u00e1 un contrato colectivo de trabajo para su profesi\u00f3n.<\/li><li>Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podr\u00e1n los sindicatos gremiales celebrar un contrato colectivo para su profesi\u00f3n, siempre que el n\u00famero de trabajadores a su favor sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesi\u00f3n que voten por el sindicato de empresa o de industria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 requiere el sindicato para solicitar la celebraci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo inicial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para solicitar la celebraci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo inicial ser\u00e1 indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, la constancia de representatividad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n emitir\u00e1 el certificado de registro del contrato colectivo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El certificado de registro de contrato colectivo de trabajo ser\u00e1 expedido por el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral a solicitud de las partes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las causas de terminaci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato colectivo de trabajo termina por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mutuo consentimiento, previa aprobaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los trabajadores<\/li><li>Terminaci\u00f3n de la obra<\/li><li>Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este \u00faltimo caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de legitimaci\u00f3n del contrato colectivo del trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral verificar\u00e1 que se haya hecho del conocimiento de los trabajadores el contrato colectivo del trabajo y que este cuenta con el respaldo de la mayor\u00eda de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto. El proceso de legitimaci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo se refiere adem\u00e1s a la revisi\u00f3n de los contratos colectivos existentes, que deber\u00e1 llevarse a cabo al menos una vez durante los cuatro a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor del&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5559130&amp;fecha=01\/05\/2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreto del 1 de Mayo de 2019<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si al t\u00e9rmino del plazo de cuatro a\u00f1os de la entrada en vigor del Decreto del 1 de mayo de 2019, no se realiza la revisi\u00f3n del contrato colectivo del trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si al t\u00e9rmino del plazo de cuatro a\u00f1os de la entrada en vigor del Decreto del 1 de mayo de 2019, no se realiza la revisi\u00f3n del contrato colectivo del trabajo, este se tendr\u00e1 por terminado, y se conservar\u00e1n en beneficio de los trabajadores, las prestaciones y condiciones de trabajo superiores a las establecidas en la ley y que sean contempladas en el contrato colectivo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/derecho-laboral\/contrato-colectivo-de-trabajo\">M\u00e9xico Justicia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el contrato colectivo de trabajo? El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6,9],"tags":[31,22],"class_list":{"0":"post-26269","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"hentry","7":"category-reforma-laboral","8":"category-sindicatos","9":"tag-derechos-laborales","10":"tag-legislacion-laboral"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26269"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26383,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26269\/revisions\/26383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}