{"id":26276,"date":"2022-08-23T19:42:55","date_gmt":"2022-08-23T19:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26276"},"modified":"2022-10-19T20:04:21","modified_gmt":"2022-10-19T20:04:21","slug":"reforma-laboral-casa-obrera-de-queretaro-espacio-de-apoyo-a-trabajadores-ante-inaccion-y-falta-de-transparencia-de-autoridades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26276","title":{"rendered":"Reforma laboral: Casa Obrera de Quer\u00e9taro, espacio de apoyo a trabajadores ante inacci\u00f3n y falta de transparencia de autoridades"},"content":{"rendered":"
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BOLET\u00cdN DE PRENSA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral: Casa Obrera de Quer\u00e9taro, espacio de apoyo a trabajadores ante inacci\u00f3n y falta de transparencia de autoridades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Solo la organizaci\u00f3n aut\u00e9ntica de las y los trabajadores podr\u00e1 garantizar la implementaci\u00f3n de la reforma<\/em><\/li>
  • La informaci\u00f3n existente no permite saber el avance de la reforma por estados<\/em><\/li>
  • La mayor\u00eda de los contratos colectivos en Quer\u00e9taro son manejados por sindicatos corruptos<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Santiago de Quer\u00e9taro, Quer\u00e9taro, 23 de agosto de 2022. <\/strong>El Centro de Apoyo para la Libertad Sindical (CALIS), el Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (CILAS) y la Casa Obrera de Quer\u00e9taro, anunciaron su iniciativa de fortalecimiento desde la base a la democratizaci\u00f3n laboral y sindical en el estado, ante la falta de transparencia sobre el avance de la reforma laboral y de difusi\u00f3n de informaci\u00f3n hacia las y los trabajadores sobre sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

    H\u00e9ctor de la Cueva, coordinador general del CILAS, inform\u00f3 que Quer\u00e9taro ingres\u00f3 por voluntad propia y de manera anticipada a la segunda etapa de la reforma laboral, sin embargo, la falta de transparencia no permite conocer el avance al momento.  Record\u00f3 que para el 1 de mayo de 2023 todos los contratos colectivos de trabajo en el estado y el pa\u00eds deber\u00edan haber pasado por el proceso de votaci\u00f3n para su legitimaci\u00f3n o rechazo por parte de la base trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

    Los defensores de derechos laborales y sindicales explicaron que en M\u00e9xico hay medio mill\u00f3n de contratos colectivos, de los cuales se estima que 80 mil est\u00e1n activos y solamente 5 mil han pasado por el proceso de legitimaci\u00f3n que exige la reforma en los tres a\u00f1os que lleva de vigencia. Resaltaron que la informaci\u00f3n que ofrecen las autoridades encargadas de la reforma es escasa y falta de calidad, pues no est\u00e1 desglosada por estado de la Rep\u00fablica ni existe claridad respecto a una verdadera participaci\u00f3n de las y los trabajadores en dichos procesos.<\/p>\n\n\n\n

    En ese sentido, resulta preocupante que muchos de estos procesos de votaci\u00f3n han ocurrido en medio de la simulaci\u00f3n por parte de los viejos sindicatos corporativos, sin que las autoridades intervengan para garantizar los derechos de las y los trabajadores. Particularmente, se\u00f1alaron, en Quer\u00e9taro dominan los sindicatos \u201ccharros\u201d como la CTM, la CROC y CATEM, que se han resistido a las mejoras democr\u00e1ticas que promueve la reforma.<\/p>\n\n\n\n

    Un ejemplo de esto es la obligaci\u00f3n de los sindicatos de modificar sus estatutos de acuerdo con lineamientos m\u00e1s democr\u00e1ticos, como es la elecci\u00f3n de dirigentes a trav\u00e9s del voto personal, directo, libre y secreto, o la representatividad de g\u00e9nero. Estas reformas estatutarias deb\u00edan implementarse durante el primer a\u00f1o de la aplicaci\u00f3n de la Reforma Laboral, sin embargo, y de acuerdo con informaci\u00f3n de la propia Secretar\u00eda del Trabajo federal, en Quer\u00e9taro s\u00f3lo 308 de 610 sindicatos activos han cumplido con la modificaci\u00f3n de estatutos (el 50.49%), sin que sea posible conocer cu\u00e1les son las organizaciones gremiales que lo han realizado.<\/p>\n\n\n\n

    Ante este contexto, la Casa Obrera de Quer\u00e9taro se erigir\u00e1 como un espacio de informaci\u00f3n sobre los derechos de las y los trabajadores y de apoyo a su organizaci\u00f3n. Solamente la acci\u00f3n de las propias obreras y obreros, insistieron, garantizar\u00e1 que la reforma se aplique efectivamente y redunde en mejoras a la vida de la base trabajadora y sus familias a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n efectiva de contratos colectivos por parte de sindicatos aut\u00e9nticos. <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 el abogado laboralista y coordinador de la Casa Obrera de Quer\u00e9taro, Jos\u00e9 Luis Gonz\u00e1lez God\u00ednez, esto permitir\u00e1 que Quer\u00e9taro se incorpore a los nuevos procesos de trabajo y a los nuevos marcos tanto nacionales como internacionales.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cYa no es posible seguir tolerando a sindicatos corruptos que s\u00f3lo ven por intereses particulares y empresariales y no por los trabajadores\u201d, advirti\u00f3. Aclararon que, ante el temor de que la base trabajadora exija sus derechos y expulse a las mafias sindicales, \u00e9stas fomentan el miedo diciendo que sus derechos alcanzados est\u00e1n en riesgo o incluso que las empresas se ir\u00e1n si estos procesos los ganan sindicatos democr\u00e1ticos, lo que resulta completamente falso.<\/p>\n\n\n\n

    Israel Cervantes, Coordinador de la Casa Obrera del Baj\u00edo, celebr\u00f3 la reinauguraci\u00f3n de la Casa Obrera de Quer\u00e9taro: \u201cLos trabajadores ya tienen un lugar donde se les puede dar apoyo organizativo, pueden llegar a informarse, sacar a esos sindicatos corruptos que no los benefician\u201d, dijo.  <\/p>\n\n\n\n

    H\u00e9ctor de la Cueva advirti\u00f3 que la situaci\u00f3n es tan negativa que M\u00e9xico est\u00e1 en la mirada internacional y se ha tenido que recurrir a la aplicaci\u00f3n del Cap\u00edtulo Laboral del T-MEC para garantizar algunos avances, como en el caso de GM Silao, y que, adem\u00e1s, las y los trabajadores cuentan con el apoyo de sus similares en EU, Canad\u00e1 y otros pa\u00edses. De continuar con esta tendencia, consider\u00f3, decenas de miles de empresas quedar\u00e1n sin contrato colectivo y se fomentar\u00e1n las relaciones individuales de trabajo, dejando a las y los trabajadores en mayor desventaja para negociar sus condiciones laborales. Por el contrario, la apuesta tendr\u00eda que ser la construcci\u00f3n de verdaderas organizaciones sindicales democr\u00e1ticas y en manos de la base trabajadora, que es la apuesta de las Casas Obreras.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEl escenario en 2023: quisi\u00e9ramos so\u00f1ar que como en GM Silao, los trabajadores tomen esa oportunidad para negociar aut\u00e9nticos contratos nuevos leg\u00edtimos, y con eso la mejora de salarios, empleos y condiciones de vida\u201d, finaliz\u00f3 el defensor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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