{"id":26307,"date":"2022-10-17T17:31:41","date_gmt":"2022-10-17T17:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26307"},"modified":"2022-10-17T17:35:04","modified_gmt":"2022-10-17T17:35:04","slug":"legitimacion-de-cct-constancia-de-representatividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26307","title":{"rendered":"Legitimaci\u00f3n de CCT: Constancia de Representatividad"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Uno de los procedimientos para favorecer la democracia sindical es la Constancia de representatividad, documento que da pauta para que una dirigencia sindical registre y negocie un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) inicial. Dicha Constancia acredita que un sindicato es respaldado, al menos por el 30 por ciento de las y los trabajadores, para negociar el nuevo contrato colectivo con la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Las dirigencias sindicales que quieran negociar el CCT inicial, revisarlo y depositarlo, deben tener su Constancia de Representatividad, sin ella no pueden emplazar a huelga y, si dos o m\u00e1s sindicatos acreditan tener el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores que ser\u00e1n cubiertos por el CCT, el Centro Federal Laboral iniciar\u00e1 el procedimiento de consulta para que, mediante el voto personal, libre, directo y secreto, se determine cu\u00e1l sindicato tiene la mayor\u00eda de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

La Constancia de Representatividad tiene una vigencia de 6 meses y se expide, aproximadamente, en 30 d\u00edas h\u00e1biles. La solicitud se hace en la plataforma electr\u00f3nica https:\/\/registro.centrolaboral.gob.mx\/, debiendo incluir: <\/p>\n\n\n\n

a. Domicilio para recibir notificaciones;
b. Domicilio completo y correcto;
c. Nombre o datos de identificaci\u00f3n del patr\u00f3n o centro de trabajo.
d. N\u00famero de personas trabajadoras que abarca el contrato colectivo; e. Lugar en el que se realizar\u00e1n las actividades de la fuente de trabajo;
f. Actividad a la que se dedica; y
g. Datos de contacto de la patronal (correo electr\u00f3nico, n\u00famero telef\u00f3nico y RFC);
h. Documento que acredite personalidad y representaci\u00f3n del solicitante.
i. Listado que acredite el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo, el cual debe incluir: nombre, CURP, fecha de contrataci\u00f3n y firma aut\u00f3grafa de los trabajadores que los respaldan;
j. Identificaci\u00f3n oficial del solicitante (INE o pasaporte vigente, c\u00e9dula profesional o cartilla militar), en formato PDF a color. <\/p>\n\n\n\n

Si se incumplen los requisitos m\u00ednimos o no se carga de forma correcta la informaci\u00f3n en la Plataforma, el Centro Federal Laboral, desechada la solicitud. <\/p>\n\n\n\n

En negociaciones posteriores ya no es necesario tramitar el documento. <\/p>\n\n\n\n

El Centro Federal Laboral puede verificar el real respaldo de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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Proyecto de Acci\u00f3n por los Derechos de las y los Trabajadores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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