{"id":26310,"date":"2022-10-17T17:49:47","date_gmt":"2022-10-17T17:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26310"},"modified":"2022-10-17T17:49:49","modified_gmt":"2022-10-17T17:49:49","slug":"que-es-la-legitimacion-de-un-contrato-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26310","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la legitimaci\u00f3n de un Contrato Colectivo?"},"content":{"rendered":"\n
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Es una disposici\u00f3n que deben cumplir todos los sindicatos en M\u00e9xico, se realiza en una sola, ocasi\u00f3n. En ella, las o los trabajadores aceptan o rechazan el documento que contiene sus condiciones laborales y protege su relaci\u00f3n laboral. Su prop\u00f3sito es garantizar que los contratos no sean de protecci\u00f3n patronal y que se negocien y firmen de acuerdo a las nuevas reglas con el conocimiento y participaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores, sujetos al mismo y no a sus espaldas, mediante el voto personal, libre, secreto, universal y directo. Estos procesos iniciaron el 1 de mayo de 2019, con la entrada en vigor de la reforma laboral y concluye el 2 de mayo de 2023.

El Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL), que es la actual autoridad laboral, admite el tr\u00e1mite y da seguimiento al proceso. Los procesos iniciados en la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), antes del 1 de mayo, ser\u00e1n v\u00e1lidos, los sindicatos no tienen que volver a realizarlo, si se registraron antes de esa fecha, el proceso concluye en la STPS.

Una vez iniciado el proceso, los Sindicatos y CFCRL estar\u00e1n en comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de un buz\u00f3n electr\u00f3nico asignado por dicho organismo p\u00fablico. En cualquier momento del proceso de legitimaci\u00f3n, el personal verificador del CFCRL podr\u00e1 solicitar a las autoridades o instancias competentes, la informaci\u00f3n necesaria para corroborar la veracidad de la documentaci\u00f3n proporcionada por el Sindicato.

En la Consulta se vota por el SI o por el NO, es decir por aceptar o rechazar el documento -contrato colectivo- que contiene las condiciones laborales; en el caso de votar por el NO, es decir de rechazar o de no realizarlo, el contrato queda nulo pero no se pierde ninguna de las condiciones y prestaciones adquiridas porque est\u00e1n protegidas en contratos individuales.

El Procedimiento de Legitimaci\u00f3n del Contrato se realiza en las siguientes etapas:

Etapa 1: Registro en plataforma<\/strong> <\/p>\n\n\n\n