{"id":26313,"date":"2022-10-17T17:54:24","date_gmt":"2022-10-17T17:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26313"},"modified":"2022-10-17T17:54:55","modified_gmt":"2022-10-17T17:54:55","slug":"procedimiento-de-legitimacion-del-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26313","title":{"rendered":"Procedimiento de Legitimaci\u00f3n del Contrato"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La Legitimaci\u00f3n del Contrato es la consulta en la que las y los trabajadores emiten su voto personal, libre, directo y secreto para definir si respaldan o no el contenido del contrato colectivo vigente.

El objetivo de este procedimiento es ratificar el contenido de los contratos colectivos existentes y depositados ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje -local y federal-. Se realiza una sola vez y es deber de todos los sindicatos legitimar sus contratos colectivos antes del 1\u00b0 de mayo de 2023.

La legitimaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n estipulada en el Anexo 23-A del Cap\u00edtulo 23 del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), tambi\u00e9n se fundamenta en el art\u00edculo D\u00e9cimo Primero Transitorio del Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1\u00b0 de mayo de 2019.<\/p>\n\n\n\n

El Procedimiento de Legitimaci\u00f3n del Contrato se realiza en tres etapas:<\/p>\n\n\n\n

  1. Registro en plataforma. https:\/\/legitimacion.centrolaboral.gob.mx\/<\/a><\/li>
  2. Consulta.<\/li>
  3. Resultados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Este proceso debe ser verificado por un inspector del trabajo o por un notario, para que se garantice el respeto al voto personal, libre, directo y secreto; la autoridad laboral debe garantizar que la votaci\u00f3n se realice en un ambiente seguro y de confianza, sin vulnerar el derecho a la democracia sindical y; en caso de que haya irregularidades, la ley establece un mecanismo de impugnaci\u00f3n.

    Cuando la mayor\u00eda de las y los trabajadores integrantes de un sindicato, voten a favor del contrato colectivo de trabajo, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral expedir\u00e1 la constancia de legitimaci\u00f3n, en caso contrario el contrato se dar\u00e1 por terminado y las y los trabajadores conservar\u00e1n todos los derechos y prestaciones adquiridas. En esta situaci\u00f3n, otro sindicato puede solicitar su Constancia de Representatividad.

    Absolutamente todos los contratos colectivos nuevos y sus revisiones, deben ser aprobados por las y los trabajadores, mediante el voto personal, libre, directo y secreto. Los contratos colectivos se revisan de manera integral cada dos a\u00f1os y, una vez revisado y aprobado en la consulta, se depositar\u00e1 ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, adjuntando el acta de resultados de la consulta y el convenio de revisi\u00f3n. Si las y los trabajadores no lo aprueban, se deber\u00e1 seguir con el proceso de negociaci\u00f3n.

    El proceso de revisi\u00f3n y legitimaci\u00f3n del contrato colectivo se puede realizar en un solo evento, cuidando que sea notoria la diferencia entre cada uno de \u00e9stos.

    Las consultas para la revisi\u00f3n o legitimaci\u00f3n de contrato colectivo deben celebrarse en un lugar que garantice accesibilidad, seguridad y neutralidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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