{"id":26320,"date":"2022-10-17T18:30:36","date_gmt":"2022-10-17T18:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26320"},"modified":"2022-10-17T18:30:38","modified_gmt":"2022-10-17T18:30:38","slug":"asambleas-organizacion-y-funcionamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26320","title":{"rendered":"Asambleas: Organizaci\u00f3n y funcionamiento"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8-1024x577.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26327\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8-1024x577.png 1024w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8-300x169.png 300w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8-768x433.png 768w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8-1536x865.png 1536w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8-800x450.png 800w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-8.png 1640w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las asambleas son las v\u00edas de discusi\u00f3n y de acuerdo sobre los intereses generales e individuales de las y los afiliados, obteniendo por ello la categor\u00eda de m\u00e1xima autoridad en el sindicato y tienen que ser acatados por todos sus integrantes y por la dirigencia. Las y los sindicalistas tienen el derecho de conocer el estado que guardan los asuntos de su organizaci\u00f3n, a efecto de aclarar o corregir estrategias, y esto solo se puede lograr con la realizaci\u00f3n de asambleas en sus diferentes modalidades.<br><br>La asamblea es el espacio donde se analizan y discuten los problemas colectivos y donde se puede impulsar o modificar la pol\u00edtica del sindicato. A su consideraci\u00f3n se someten los asuntos, propuestas y acuerdos para que la mayor\u00eda determine su validez. Para ello, es fundamental prepararla y llevarla a cabo con orden y de acuerdo a los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONVOCATORIA<\/strong><br>Debe contener: el nombre del Sindicato; lugar, hora y fecha de reuni\u00f3n; indicar el tipo de asamblea de que se trate (ordinaria, extraordinaria, etc.); precisar los asuntos a tratar, es decir, la Orden del D\u00eda (Art. 371, fracci\u00f3n VIII de la LFT); las firmas de las personas autorizadas para convocarla; y deber\u00e1 hacerse llegar a todos los miembros del Sindicato por los medios adecuados, con la debida oportunidad a efecto de que todos se enteren con tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ORDEN DEL D\u00cdA<\/strong><br>Para una m\u00e1s adecuada planeaci\u00f3n; el Comit\u00e9 Ejecutivo propone el Orden del D\u00eda despu\u00e9s de pasar lista de asistencia y verificar el qu\u00f3rum legal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Presentaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n, en su caso, del orden del d\u00eda<\/li><li>Informes del Comit\u00e9 Ejecutivo y de las comisiones de trabajo.<\/li><li>Lectura y aprobaci\u00f3n en su caso del acta de la asamblea anterior.<\/li><li>Desarrollo de los puntos del orden del d\u00eda que motivaron la convocatoria a la Asamblea y el car\u00e1cter de est\u00e1 debatiendo sobre ellos y tomando una resoluci\u00f3n de los acuerdos por parte de los miembros de la propia Asamblea.<\/li><li>Asuntos generales: En este punto se desarrollan todos los temas que los integrantes de la Asamblea soliciten previa inscripci\u00f3n de los mismos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>QU\u00d3RUM<\/strong><br>El qu\u00f3rum con n\u00famero m\u00ednimo de afiliados que se requiere de acuerdo con el estatuto para iniciar una Asamblea, ser\u00e1 fijado por los estatutos y el Secretario General del Comit\u00e9 Ejecutivo verifica que efectivamente haya qu\u00f3rum, sancionado por la comisi\u00f3n de garant\u00edas y Vigilancia y as\u00ed se integre la Asamblea. <\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo estipula que las resoluciones deber\u00e1n adoptarse por el 50% y uno por ciento de los miembros del sindicato o de la secci\u00f3n, por lo menos (Art. 371, fracci\u00f3n VIII)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DEBATE<\/strong><br>La mesa de debates debe considerar integrarse por un Presidente, un Secretario y uno o dos Escrutadores, integrantes o no del Comit\u00e9 Ejecutivo.<br><br>Conforme a las disposiciones estatutarias la Asamblea se puede instalar con los miembros del Comit\u00e9 Ejecutivo, Delegados, Comisionados y afiliados a la organizaci\u00f3n sindical.<br><br>El Presidente de Debates puede ser el Secretario General del Sindicato o bien quien en la Asamblea sea designado para ello por votaci\u00f3n y mayor\u00eda. El presidente de debates ayuda a aclarar las intervenciones que se realicen y estimula o precisa conceptos; deber\u00e1 hablar con claridad, tacto, respeto, con energ\u00eda y tomar decisiones firmes. Asimismo es necesario que conozca bien los estatutos y ordenamientos del Sindicato que se desempe\u00f1e conforme a la jerarqu\u00eda y autoridad que la Asamblea le ha otorgado.<br><br>El presidente de debates representa a la Asamblea y la conduce y modera.<br><br>Los estatutos de cada organizaci\u00f3n determinan qui\u00e9n conduce los trabajos de la misma.<br><br>Las funciones del presidente de debates son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Representar la Asamblea<\/li><li>Dirigir, suspender, reinstalar y clausurar la Asamblea<\/li><li>Vigilar el orden de la Asamblea<\/li><li>Informar a quien corresponda las resoluciones y acuerdos que se tomen<\/li><li>Someter al tr\u00e1mite legal y a debate los informes o asuntos que presenten los dirigentes, afiliados.<\/li><li>Firmar actas y acuerdos de la Asamblea<\/li><li>Conceder la palabra al solicitante<\/li><li>Velar por la observancia de los estatutos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Presidir un debate requiere del conocimiento de la problem\u00e1tica interna de la propia organizaci\u00f3n sindical a fin de interpretar en forma cabal los requerimientos y las propuestas de los asamble\u00edstas y as\u00ed, obtener resultados satisfactorios en los acuerdos.<br><br><strong>Se recomienda al Presidente de debates:<\/strong><br><br>Ser imparcial en las decisiones; no tratar m\u00e1s de un asunto a la vez y que nadie se desv\u00ede del tema en discusi\u00f3n; cuidar la libertad de quienes intervienen en el debate y centrarlos en el tema; hacer valer los derechos de los miembros del Sindicato en todo momento; armonizar toda discusi\u00f3n para beneficio del inter\u00e9s colectivo y nunca para el lucimiento o provecho propio o ajeno.<\/p>\n\n\n\n<p>El debate se inicia cuando el presidente as\u00ed lo establece y otorga la palabra a un miembro y escucha los t\u00e9rminos de su intervenci\u00f3n, hace aclaraciones o las solicita. Para intervenir en el debate, se pide al presidente la palabra quien la concede de acuerdo al orden en que se solicit\u00f3 por los miembros. Adem\u00e1s cuida que se presenten planteamientos concretos al auditorio y recomienda que las intervenciones no excedan del tiempo aprobado para ello. El afiliado en uso de la palabra solo podr\u00e1 ser interrumpido por el presidente de debates en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por razones de orden<\/li><li>Cuando transcurra el tiempo establecido para el uso de la palabra<\/li><li>Por desv\u00edos del tema que se est\u00e1 tratando<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las participaciones de los representantes y de los trabajadores deben basarse en la realidad, concretarse al punto que se est\u00e1 tratando y evitar discusiones in\u00fatiles, prolongadas o repetitivas para que la participaci\u00f3n sea espec\u00edfica, constructiva y siempre respetuosa.<br><br>El debate de cada punto concluye cuando el asunto se ha agotado y se procede a la votaci\u00f3n del acuerdo.<br><br><strong>VOTACI\u00d3N<\/strong><br><br>La votaci\u00f3n es el medio por el cual la Asamblea manifiesta sus determinaciones y se basa en el voto o voluntad individual.<br><br>La votaci\u00f3n puede ser: Ordinaria, cuando todos los miembros de la Asamblea manifiestan su voluntad. Nominal: Cuando los que votan son representantes o los presentes en la Asamblea acreditando su pertenencia al Sindicato. Secreta: El voto se expresa por escrito en papeleta correspondiente y se deposita en un \u00e1nfora o urna dispuesta para tal fin. Por Unanimidad: Cuando todos est\u00e1n de acuerdo.<br>Salvo reglamentaci\u00f3n estatutaria diferente, la resoluci\u00f3n de votaciones mayoritarias se requiere 50% + 1 de los votos de los asamble\u00edstas. En caso de empate, se procede a nuevo sufragio o bien a lo dispuesto por el estatuto.<br><br>Una Asamblea bien planeada y conducida, generalmente es \u00e1gil y logra concretar las discusiones y aprobaciones de los asuntos que se tratan.<br><br>Los miembros del Sindicato deber\u00e1n asistir a las asambleas. Al emitir su voto, expresar\u00e1n y defender\u00e1n su sentir con honestidad, buscando adem\u00e1s la mejor\u00eda de la organizaci\u00f3n y el bienestar de la comunidad. El Comit\u00e9 Ejecutivo tiene la obligaci\u00f3n de orientar los debates y brindar la informaci\u00f3n que se requiera de cada uno de los problemas a ventilar, para que la votaci\u00f3n sea \u00e1gil y ben\u00e9fica para la organizaci\u00f3n.<br><br>Una vez que los acuerdos han sido sometidos a votaci\u00f3n su seguimiento y cumplimiento o implementaci\u00f3n es responsabilidad del Comit\u00e9 Ejecutivo y a cargo de la Secretaria o cartera correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ELABORACI\u00d3N DEL ACTA<\/strong><br>El Acta es una relaci\u00f3n por escrito de los puntos tratados y los acuerdos tomados en una Asamblea. Es parte de la historia particular de la organizaci\u00f3n sindical. El Acta deber\u00e1 contener s\u00f3lo hechos fundamentales, haciendo constar los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lugar, fecha y hora de inicio de la Asamblea<\/li><li>Tipo de Asamblea y nombre del Presidente de Debates<\/li><li>Observaciones a la lectura de la Asamblea anterior<\/li><li>Aprobaci\u00f3n o modificaci\u00f3n al Acta de la Asamblea anterior<\/li><li>Resumen de informe y comunicados<\/li><li>Identificaci\u00f3n de los miembros que tomaron la palabra y resumen de sus propuestas<\/li><li>Resultados de las votaciones<\/li><li>Hora de terminaci\u00f3n de la Asamblea<\/li><li>Firmas del Presidente y del Secretario de Actas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>SUGERENCIAS<\/strong><br>A fin de que la Asamblea se realice de acuerdo a las expectativas deber\u00e1 prepararse con oportunidad y cuidado. Se sugieren los siguientes pasos:<br><br>&#8211; Tener claridad de los objetivos de la Asamblea<br>&#8211; Reunir a todas las personas responsables de la planificaci\u00f3n y desarrollo de la Asamblea<br>&#8211; Elaborar y revisar el orden del d\u00eda<br>&#8211; Constatar la disponibilidad del Acta de la asamblea anterior para su lectura y aprobaci\u00f3n<br>&#8211; Verificar que est\u00e9n listos los informes que ser\u00e1n le\u00eddos<br>&#8211; Asegurar la presencia de los que intervendr\u00e1n en el asamblea<br>&#8211; Revisar la instalaci\u00f3n del sonido as\u00ed como los implementos necesarios<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em>Proyecto de Acci\u00f3n por los Derechos de las y los Trabajadores<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las asambleas son las v\u00edas de discusi\u00f3n y de acuerdo sobre los intereses generales e individuales de las y los afiliados, obteniendo por ello la categor\u00eda de m\u00e1xima autoridad en<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[27],"class_list":{"0":"post-26320","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"hentry","7":"category-organizacion","8":"tag-herramientas-para-la-organizacion"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26328,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26320\/revisions\/26328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calisnacional.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}