{"id":26329,"date":"2022-10-17T18:38:57","date_gmt":"2022-10-17T18:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26329"},"modified":"2022-10-17T18:38:59","modified_gmt":"2022-10-17T18:38:59","slug":"capacitacion-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26329","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n sindical"},"content":{"rendered":"\n
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Dentro del proceso de organizaci\u00f3n sindical se requiere dar herramientas de capacitaci\u00f3n al conjunto de trabajadores y trabajadoras, as\u00ed como a quienes integran el grupo promotor, por lo mismo es importante tener claridad sobre la importancia del proceso de estos procesos y de la metodolog\u00eda que le ayude en esta tarea.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de capacitaci\u00f3n beneficia a las personas, individual y colectivamente porque fomenta una mayor conciencia de clase, lo puede garantizar que las experiencias de participaci\u00f3n sindical sean exitosas y que se integren cada vez un mayor n\u00famero de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras a la actividad sindical de forma gradual, siempre y cuando sea planificada, vinculada a necesidades e intereses de las y los compa\u00f1eros y se presente con una metodolog\u00eda atractiva y participativa.<\/p>\n\n\n\n

En el Programa de acci\u00f3n por los derechos de las y los trabajadores, la capacitaci\u00f3n servir\u00e1 para:
– Dar a conocer la normatividad laboral acerca de la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva.
– Preparar te\u00f3rica y t\u00e9cnicamente a cuadros dirigentes, quienes en el futuro ocupar\u00e1n puestos de direcci\u00f3n o responsabilidades t\u00e9cnicas.
– Transmitir y hacer extensivos los valores y principios sindicales, como la solidaridad, la democracia, la participaci\u00f3n y el respeto a todo tipo de diferencias entre los miembros.
– Adquirir y compartir conocimientos que permitan analizar objetivamente la situaci\u00f3n por la que atraviesa el colectivo.
– Desarrollar habilidades espec\u00edficas entre los integrantes, para que participen consciente y creativamente en las distintas tareas del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Las necesidades de formaci\u00f3n para quienes se empiezan a organizar sindicalmente o se proponen recuperar un sindicato son muchas, pero es necesario iniciar con lo m\u00e1s urgente. Los temas que consideramos m\u00e1s oportunos son:<\/p>\n\n\n\n

– Los derechos laborales.- Las leyes que los sustentan, nacionales e internacionales.
Proyecto de acci\u00f3n por los Derechos de las y los Trabajadores
– C\u00f3mo se forma un sindicato.- Requisitos legales, formas de organizaci\u00f3n internas y c\u00f3mo realizar el reclutamiento.
– Antecedentes del sindicalismo.- principales luchas y avances organizativos.
– Recomendaciones para el trabajo organizativo dentro de la f\u00e1brica.
– Comunicaci\u00f3n oral y escrita.
– Principios de la seguridad e higiene del trabajo
– Qu\u00e9 son las nuevas tecnolog\u00edas y las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo.
– Aprendiendo a argumentar.
– Qu\u00e9 es un contrato Colectivo de Trabajo.
– Para qu\u00e9 sirven los Estatutos de un sindicato.
– Manejo de las nuevas tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n y redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

En el proceso de organizaci\u00f3n sindical es importante estar al pendiente de identificar las necesidades de formaci\u00f3n de su grupo promotor para responder a ellas de manera oportuna.<\/p>\n\n\n\n

Recomendaciones<\/strong>
– Es conveniente elaborar un directorio de personas, asociaciones e instituciones que estar\u00edan dispuestos a colaborar en la capacitaci\u00f3n de l@s compa\u00f1er@s, se\u00f1alando los temas que dominan, tel\u00e9fonos, correos electr\u00f3nicos y direcci\u00f3n.
– Designar a una persona o una comisi\u00f3n, que detecte el inter\u00e9s de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras y que elabore una propuesta.
– Promover que los comisionados para esta tarea se preparen en estrategias de aprendizaje para los trabajadores.
– Contar con un espacio adecuado para impartir cursos, talleres, video debates y charlas encaminados a la preparaci\u00f3n de quienes integran el grupo promotor.
– Invitar a las sesiones de formaci\u00f3n, a compa\u00f1eros con experiencias de lucha para que las compartan.
– Hacer un plan creativo para la difusi\u00f3n, que logre atraer a los destinatarios.
– Monitorear las sesiones de formaci\u00f3n para ver el impacto que tienen sobre los trabajadores.
– Evaluar el trabajo de los expositores, as\u00ed como la organizaci\u00f3n de cada sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Proyecto de Acci\u00f3n pos los Derechos de las y los Trabajadores<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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