{"id":26356,"date":"2022-10-19T19:41:37","date_gmt":"2022-10-19T19:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26356"},"modified":"2022-10-19T19:41:38","modified_gmt":"2022-10-19T19:41:38","slug":"derechos-de-las-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26356","title":{"rendered":"Derechos de las trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n
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Contenido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Situaci\u00f3n social de las trabajadoras<\/p>\n\n\n\n

2. Igualdad laboral: marco legal vigente<\/p>\n\n\n\n

3. Mujeres en los sindicatos<\/p>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral ha crecido, al igual que su participaci\u00f3n en los sindicatos. Esto nos lleva a reflexionar, desde una perspectiva de g\u00e9nero, la situaci\u00f3n de las mujeres en los centros de trabajo y en sus organizaciones gremiales en M\u00e9xico, as\u00ed como la forma en que se da esa incorporaci\u00f3n y si hay condiciones de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos, herramientas colectivas de lucha y defensa de los derechos laborales, siguen siendo espacios predominantemente masculinos, por lo que es necesario que incorporen a su agenda, las necesidades de las trabajadoras y sus derechos, porque \u00e9stos tambi\u00e9n deben ser protegidos por los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres en el \u00e1mbito laboral, enfrentan grandes retos en las organizaciones gremiales y en los centros laborales, entre ellos la inestabilidad laboral, la flexibilidad, el menor salario, la realizaci\u00f3n de prueba de embarazo para ingresar o permanecer en el empleo, las menores oportunidades de capacitaci\u00f3n y ascenso, as\u00ed como las pr\u00e1cticas de violencia que han sido normalizadas o ignoradas, como el hostigamiento laboral y sexual o la violencia pol\u00edtica en contra de mujeres que desean participar en espacios sindicales de toma de decisiones. Estas situaciones, como otras m\u00e1s, tienen repercusiones no s\u00f3lo en las trabajadoras sino en sus hijos e hijas, madres y dem\u00e1s familiares.<\/p>\n\n\n\n

En nuestros d\u00edas, es grave la situaci\u00f3n de violencia que viven las mujeres, pero tambi\u00e9n sus malas condiciones de trabajo, este taller tiene el prop\u00f3sito de fortalecer la organizaci\u00f3n y participaci\u00f3n sindical de las trabajadoras a partir de conocer el marco legal vigente a favor de la igualdad. Para ello, en primer lugar, se revisar\u00e1 el tema de la situaci\u00f3n social de las mujeres. Posteriormente, se abordar\u00e1 el tema de la igualdad laboral, el marco legal vigente. El tercer tema se enfocar\u00e1 en revisar la participaci\u00f3n de las mujeres en los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Te invitamos a comenzar este proceso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00a1Bienvenida y \u00e9xito!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tema 1. Situaci\u00f3n social de las mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Objetivo particular:<\/em> Que las participantes identifiquen las desigualdades sociales que viven las mujeres, as\u00ed como los estereotipos y roles de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n

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A lo largo de la historia, la situaci\u00f3n o condici\u00f3n <\/strong>social de las mujeres ha sido de desigualdad, de menores oportunidades para acceder a la escuela, al trabajo, para tener una vivienda, para ser due\u00f1a de la tierra, para tener una jubilaci\u00f3n digna.\"Gr\u00e1fico De igual manera la sociedad valora menor la posici\u00f3n<\/strong> de las mujeres con respecto a la de los hombres. La mayor parte del tiempo se piensa que es mejor nacer hombre que nacer mujer.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n se traduce en discriminaci\u00f3n y en desigualdad <\/strong>en todos los \u00e1mbitos de la vida. Es un problema estructural e hist\u00f3rico, no es algo que le pase s\u00f3lo a Mar\u00eda, Juanita o Chonita, sino al conjunto de mujeres por el hecho de ser mujeres y esto no es natural, obedece a una construcci\u00f3n cultural. La causa primaria de estas desigualdades se ubican en el sistema econ\u00f3mico que divide en clases a las personas, tambi\u00e9n es una causa, la divisi\u00f3n del trabajo productivo, remunerado y, el trabajo de cuidado, de reproducci\u00f3n de la vida,\u00a0el cual no se remunera ni se reconoce como trabajo.<\/p>\n\n\n

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Analizar la situaci\u00f3n de las mujeres implica reconocer las condiciones de vida que tienen, la posici\u00f3n que ocupan en la sociedad y los factores estructurales que perpet\u00faan su opresi\u00f3n y explotaci\u00f3n (Young, 1998, citada en Batliwala, 1998).<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> se plantea que el sexo y g\u00e9nero de las personas no son sin\u00f3nimos. El sexo <\/strong>es la forma biol\u00f3gica y anat\u00f3mica que diferencia a quienes integran una especie, en hombres y mujeres, en el caso de las personas. El g\u00e9nero<\/strong> son las ideas, representaciones, pr\u00e1cticas y prescripciones que una cultura desarrolla hacia las personas en funci\u00f3n de su sexo, para simbolizar y construir socialmente lo que es propio de los hombres (lo masculino) y lo que es propio de las mujeres (lo femenino).<\/p>\n\n\n\n

Este an\u00e1lisis de la realidad y la diferencia entre sexo y g\u00e9nero, nos ayudan a comprender que la desigualdad entre hombre y mujeres, no es natural y por lo tanto puede ser cambiada para alcanzar la igualdad <\/strong>entre las personas. La idea de lo que es ser hombre o ser mujer, a construido todo un sistema social de creencias, atributos o cualidades para las personas, se han creado prejuicios, estereotipos y roles para hombre y para mujeres, as\u00ed como un sistema jer\u00e1rquico que justifica la discriminaci\u00f3n y fomenta la opresi\u00f3n y desigualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

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En el \u00e1mbito laboral, desde la d\u00e9cada de los 70\u2019, las mujeres se incorporaron al mercado laboral, actualmente representan el 44.7%\u00a0de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), en comparaci\u00f3n con el 76.4% de los hombres (ENOE, 2022)[1]<\/sup><\/a>. Este ingreso al mercado laboral tambi\u00e9n se da en condiciones desiguales, en posiciones menos cualificadas, en el sector servicios y comercio, con menores salarios, sin prestaciones de ley y en la informalidad. En las organizaciones sindicales, tambi\u00e9n tienen una menor participaci\u00f3n, lo que dificulta que sus demandas espec\u00edficas sean retomadas en las negociaciones colectivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Con estos Talleres queremos acortar las brechas de g\u00e9nero, <\/strong>promover la equidad <\/strong>para quelas personas puedan realizar sus prop\u00f3sitos de vida, considerando sus diferencias, respetando derechos humanos y la igualdad de oportunidades, para alcanzar la igualdad <\/strong>jur\u00eddicaentre hombres y mujeres para el ejercicio pleno de derechos, sin limitaci\u00f3n alguna por estereotipos, roles o prejuicios.<\/p>\n\n\n\n

Tema 2. Igualdad laboral: marco legal vigente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Objetivo:<\/em> Que las participantes identifiquen el marco legal vigente, a favor de sus derechos laborales y de la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Reforma de 2012. <\/strong>En la \u00faltima d\u00e9cada se han realizado varias reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT). En 2012, de acuerdo al Decreto Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF, 2012), se modificaron 243 art\u00edculos de la LFT. Los ejes de esta reforma laboral fueron:[2]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n