{"id":26387,"date":"2022-10-19T20:13:36","date_gmt":"2022-10-19T20:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26387"},"modified":"2022-10-19T20:13:38","modified_gmt":"2022-10-19T20:13:38","slug":"cuales-son-los-derechos-humanos-laborales-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26387","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los DERECHOS HUMANOS LABORALES?"},"content":{"rendered":"\n

DERECHOS HUMANOS LABORALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La OIT ha desarrollado el concepto de derechos humanos laborales<\/strong>, el cual se refiere a aquellas condiciones de vida, m\u00ednimas e indispensables, que garantizan la igualdad y libertad de las y los trabajadores, son las normas legales y garant\u00edas sociales que hacen posible las condiciones de vida digna de las personas asalariadas y su familia.<\/p>\n\n\n\n

Estos derechos se pueden agrupar de la siguiente manera[1]<\/sup><\/a>:<\/p>\n\n\n\n

Empleo estable, <\/strong>referido a la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de forma voluntaria, implica tener empleo sin discriminaci\u00f3n, derecho a la capacitaci\u00f3n, estabilidad y protecci\u00f3n contra el desempleo.<\/p>\n\n\n\n

Salario suficiente<\/strong>, para satisfacer las condiciones m\u00ednimas que de vida digna para las personas asalariadas y su familia.<\/p>\n\n\n\n

Condiciones satisfactorias de trabajo<\/strong>, mismas que comprenden 8 horas de trabajo m\u00e1ximo, descanso suficiente, ambiente laboral seguro y saludable, indemnizaci\u00f3n por riesgo de trabajo, trato humano y respetuoso, prestaciones como aguinaldo, tiempo extra, vacaciones, primas y, en su caso, utilidades.<\/p>\n\n\n\n

Libertad sindical<\/strong>, que es el derecho de afiliarse al sindicato de su preferencia; la facultad de elegir representantes por voto libre, universal y secreto y; la autonom\u00eda y democracia sindical.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n colectiva<\/strong>, es decir el derecho a que las organizaciones gremiales negocien mayores y mejores prestaciones de las que se establece el m\u00ednimo de ley.<\/p>\n\n\n\n

Huelga, <\/strong>es el derecho a ejercer presi\u00f3n a trav\u00e9s de la suspensi\u00f3n de labores, para obtener mayores y mejores condiciones de empleo, para vivir y trabajar con dignidad.<\/p>\n\n\n\n

Derechos de equidad de g\u00e9nero, <\/strong>referido a la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos sus derechos, tambi\u00e9n implica el derecho a que durante el embarazo no se exija a las trabajadoras esfuerzos que la pongan en riesgo, ni a ella ni al producto, el derecho al per\u00edodo m\u00ednimo de seis semanas antes y seis semanas despu\u00e9s del parto con salario \u00edntegro, conservando el empleo y derechos adquiridos, as\u00ed como, guarder\u00eda gratuita para sus hijos e hijas<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n al trabajo de menores de edad<\/strong>, que proh\u00edbe el trabajo a menores de 14 a\u00f1os, supone jornadas m\u00e1ximas de seis horas para quienes tienen entre 14 y 16 a\u00f1os. El Estado debe garantizar los derechos laborales, dar protecci\u00f3n y vigilancia para que el menor siga sus estudios.<\/p>\n\n\n\n

Irrenunciabilidad de derechos adquiridos,<\/strong> implica que los derechos no son renunciables, lo que obliga a la empresa y gobierno a respetar este principio.<\/p>\n\n\n\n

Justicia laboral<\/strong>, que implica que las y los trabajadores ser\u00e1n escuchados en un tribunal independiente e imparcial, para demandar la impartici\u00f3n de justicia y la no violaci\u00f3n de derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/sup><\/a> Derechos humanos laborales. Consultado el 13 de agosto de 2022 en https:\/\/defensoraslaborales.mx\/derechos-humanos-laborales\/#:~:text=Los%20Derechos%20Humanos%20Laborales,igualdad%20de%20las%20personas%20trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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