{"id":26389,"date":"2022-10-19T20:36:34","date_gmt":"2022-10-19T20:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26389"},"modified":"2022-10-19T20:36:35","modified_gmt":"2022-10-19T20:36:35","slug":"marco-internacional-de-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26389","title":{"rendered":"Marco internacional de derechos laborales"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1-1024x577.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26405\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1-1024x577.png 1024w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1-300x169.png 300w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1-768x433.png 768w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1-1536x865.png 1536w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1-800x450.png 800w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografia-rosa-oscuro-y-negro-con-collage-de-micromachismos-Portada-para-Facebook-6-1.png 1640w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Marco Internacional de derechos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contenido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>\u00bfQu\u00e9 son los Tratados Internacionales?<\/li><li>Principios generales del derecho que rige a un tratado internacional<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>2.1 Formas de manifestaci\u00f3n de consentimiento en torno a un tratado<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Etapas del proceso para celebrar un tratado<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"3\"><li>Clasificaci\u00f3n de los Tratados<\/li><li>Instrumentos internacionales del derecho laboral ratificados por M\u00e9xico<\/li><li>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/li><li>Procedimiento de Queja<\/li><li>El T-MEC, su cap\u00edtulo laboral y el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son los Tratados Internacionales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a la Convenci\u00f3n de Viena (1969), un tratado,es un acuerdo escrito, celebrado entre Estados nacionales, que se rige por el Derecho Internacional. Es un instrumento jur\u00eddico en el que se establecen normas, reglas o criterios estandarizados acerca de los derechos y obligaciones entre quienes participen de dicho acuerdo, en ellos se hace manifiesta la voluntad de las partes para contribuir a la soluci\u00f3n de problemas comunes de la humanidad, o para estrechar relaciones de amistad entre los pueblos para una coexistencia pac\u00edfica, entre otros. Un Tratado entra en vigor, en la fecha en que los Estados que lo han negociado lo determinen<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Principios generales del derecho<\/strong> que rigen a los tratados internacionales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Principio que sostiene la obligatoriedad de las partes que firman un tratado, asumiendo que su cumplimiento se hace de buena fe (<em>norma pacta sum servanda)<\/em>.<\/li><li>El tratado causa efecto entre las partes que lo celebran, sin obligar a quienes no participan del mismo (<em>res inter alios acta)<\/em>.<\/li><li>Quien representa a un estado tiene el poder pleno de adoptar un tratado de forma libre y, por lo mismo se obliga a cumplirlo (<em>Ex consensu advenit viculum)<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2.1.\u00a0 Formas de manifestaci\u00f3n de consentimiento<\/strong> en torno a un tratado<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\"><sup>[2]<\/sup><\/a>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26390\" width=\"833\" height=\"126\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-11.png 679w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-11-300x46.png 300w\" sizes=\"(max-width: 833px) 100vw, 833px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En este proceso de firma, adhesi\u00f3n, ratificaci\u00f3n, etc. del Tratado, un Estado puede declarar una \u201creserva\u201d unilateral y manifestar que no tiene obligaci\u00f3n en determinada cl\u00e1usula del tratado o que la entiende en un determinado sentido. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.2. Etapas del proceso<\/strong> para celebrar un tratado:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-12.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26391\" width=\"779\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-12.png 625w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-12-300x183.png 300w\" sizes=\"(max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>3. Clasificaci\u00f3n de los Tratados.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan INMUJERES (2003:10), estos instrumentos tambi\u00e9n se clasifican conforme a su <em>naturaleza jur\u00eddica<\/em>, a su <em>competencia regional<\/em> y a la <em>amplitud de derechos<\/em> que protege.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su <em>naturaleza jur\u00eddica<\/em>, los documentos pueden ser vinculantes y no vinculantes. Un documento<strong> vinculante<\/strong> implica que, el Estado que lo ratifica, est\u00e1 obligado a respetarlo y garantizar su cumplimiento, adem\u00e1s tiene que rendir cuentas sobre su aplicaci\u00f3n. Por el contrario, un documento <strong>no vinculante<\/strong> es de naturaleza moral y no tiene efectos jur\u00eddicos. \u00a0Por su <em>competencia regional<\/em>, los instrumentos del derecho internacional pueden ser <strong>Universales <\/strong>y <strong>Regionales<\/strong>, los primeros son aquellos elaborados por la ONU o por parte de alguno de los \u00d3rganos de la misma y, los segundos son creados en sus Sistemas Regionales. Por la <em>amplitud de derechos protegidos<\/em>, pueden ser <strong>Generales<\/strong>, referidos a todos los derechos humanos o <strong>Espec\u00edficos<\/strong>, focalizados en un tema o derecho particular. Por otro lado, conforme a la Convenci\u00f3n de Viena, la clasificaci\u00f3n de Tratados puede ser:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"729\" height=\"333\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-13.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26392\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-13.png 729w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-13-300x137.png 300w\" sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>. Instrumentos internacionales del derecho laboral ratificados por M\u00e9xico.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir de la entrada en vigor de la reforma constitucional del 10 de junio de 2011, los tratados internacionales son Ley Suprema, en el sistema jur\u00eddico mexicano conforme al orden jer\u00e1rquico establecido en el art\u00edculo 133 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual establece que la Constituci\u00f3n es la Ley Fundamental y, en segundo grado de jerarqu\u00eda, est\u00e1n las leyes federales y los tratados internacionales<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\"><sup>[3]<\/sup><\/a>, \u00e9stos \u00faltimos condicionados a su congruencia, validez y concordancia con la constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Corresponde al Ejecutivo Federal la facultad de celebrar tratados internacionales, de conformidad con la fracci\u00f3n X del art\u00edculo 89 constitucional, pero la aprobaci\u00f3n \u00e9stos la realiza el Senado de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo laboral, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha formulado diversos Convenios Internacionales (o protocolos), los cuales son tratados jur\u00eddicamente vinculantes al ser ratificados por los Estados Miembros<a id=\"_ftnref2\" href=\"#_ftn2\"><sup>[4]<\/sup><\/a>, para la protecci\u00f3n de los derechos laborales de las y los trabajadores, \u00e9stos se clasifican en convenios <em>fundamentales<\/em>, convenios de <em>gobernanza<\/em> y convenios <em>t\u00e9cnicos<\/em>. A continuaci\u00f3n, lista de Convenios y su estatus en M\u00e9xico<a id=\"_ftnref3\" href=\"#_ftn3\"><sup>[5]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Convenios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"775\" height=\"367\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26396\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-15.png 775w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-15-300x142.png 300w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-15-768x364.png 768w\" sizes=\"(max-width: 775px) 100vw, 775px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"172\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-16.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26397\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-16.png 760w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-16-300x68.png 300w\" sizes=\"(max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"164\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-17.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26398\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-17.png 768w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-17-300x64.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"762\" height=\"529\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-18.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26399\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-18.png 762w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-18-300x208.png 300w\" sizes=\"(max-width: 762px) 100vw, 762px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"769\" height=\"546\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-19.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26400\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-19.png 769w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-19-300x213.png 300w\" sizes=\"(max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"771\" height=\"509\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-20.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26401\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-20.png 771w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-20-300x198.png 300w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-20-768x507.png 768w\" sizes=\"(max-width: 771px) 100vw, 771px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"686\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-21.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26402\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-21.png 760w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-21-300x271.png 300w\" sizes=\"(max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"761\" height=\"391\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-22.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26403\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-22.png 761w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-22-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>6. Procedimiento de Queja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a su sistema normativo, la OIT admite una reclamaci\u00f3n o queja, en caso de que se incumpla un Convenio. Tales reclamaciones pueden ser enviadas al departamento de Normas con sede de Ginebra, Suiza o a trav\u00e9s de alguna de las Oficinas de la OIT, en el territorio. Los requisitos para ingresar una queja son:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"783\" height=\"204\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-23.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26404\" srcset=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-23.png 783w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-23-300x78.png 300w, https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/imagen-23-768x200.png 768w\" sizes=\"(max-width: 783px) 100vw, 783px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>7. El T-MEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al convenio comercial que suscriben dos o m\u00e1s pa\u00edses, se le denomina acuerdo o tratado, es un instrumento bilateral o multilateral que tiene el prop\u00f3sito de regular dicho intercambio comercial, de tal manera que se satisfagan los intereses de las partes involucradas y se promueva el libre comercio para la importaci\u00f3n y exportaci\u00f3n de productos y materiales de determinados sectores productivos. M\u00e9xico, como parte de su pol\u00edtica econ\u00f3mica internacional, ha suscritos 13 acuerdos comerciales con diferentes pa\u00edses, con Australia, Colombia, Corea, Chile, Jap\u00f3n, entre otros; el primer acuerdo se firm\u00f3 en 1992 y fue conocido como el Tratado de Libre Comercio de Am\u00e9rica del Norte (TLCAN)&nbsp; firmado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1, con el objetivo de establecer una zona comercial entre los tres pa\u00edses en sectores automotriz, el\u00e9ctrico, telecomunicaciones, entre los m\u00e1s destacados. Este tratado es el antecedente directo del actual acuerdo comercial, firmado por los mismos pa\u00edses del norte de Am\u00e9rica y conocido en M\u00e9xico como Tratado M\u00e9xico-Estados Unidos Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n\n\n\n<p>La puesta en marcha del TLCAN y su apertura comercial con pa\u00edses de mayor desarrollo se dio en condiciones desventajosas para las y los asalariados mexicanos, ya que la mano de obra se contrat\u00f3 en condiciones precarias, con esquemas de informalidad y subcontrataci\u00f3n, bajos salarios, sin estabilidad, ni seguridad social y con menores condiciones laborales en general, aunado a la ausencia de democracia sindical, caracter\u00edstica del corporativismo y del esquema de protecci\u00f3n patronal que existe en buena parte del sindicalismo en M\u00e9xico. En conjunto, la precarizaci\u00f3n y la falta de respeto a los derechos de negociaci\u00f3n colectiva y libre sindicalizaci\u00f3n, mermaron la competitividad comercial. Por ello, el actual tratado en su Cap\u00edtulo 23, Anexo-A, incorpora aspectos sobre la representaci\u00f3n de las y los trabajadores, el derecho a la libre sindicalizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, adem\u00e1s de la instrumentaci\u00f3n del mecanismo de respuesta r\u00e1pida que haga valer tales derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p>El T-MEC entr\u00f3 en vigor el 1 de julio de 2020 y, vinculado a las reformas a la LFT de 2019, constituye un marco normativo que obliga al Estado mexicano a tener disposiciones que respeten y regulen los derechos laborales internacionalmente reconocidos. Este tratado tambi\u00e9n plantea que las partes que lo suscriben, es decir el Estado mexicano, el de Estados Unidos y el de Canad\u00e1, tambi\u00e9n se obligan a mantener y regular pr\u00e1cticas que respeten esos mismos derechos y a no dejar de hacer efectiva la aplicaci\u00f3n de sus leyes laborales, ni por acci\u00f3n o inacci\u00f3n; tambi\u00e9n promover\u00e1 el cumplimiento de sus leyes laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Al eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, incluido el trabajo infantil, las Partes proh\u00edben, la importaci\u00f3n de mercanc\u00edas producidas bajo este esquema de trabajo y cooperar\u00e1n entre s\u00ed para identificarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera destacada, tambi\u00e9n se se\u00f1ala que el trabajo se debe realizar en un clima libre de amenazas, intimidaci\u00f3n y violencia directamente relacionado con el ejercicio o intento de ejercer los derechos antes se\u00f1alados, por lo que los gobiernos deben abordar de manera efectiva este tema.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anexo 23-A<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Anexo en referencia establece la necesaria representaci\u00f3n de las y los trabajadores en la negociaci\u00f3n colectiva y en el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la vulneraci\u00f3n de derechos laborales en M\u00e9xico, se plantea que en nuestro pa\u00eds se deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>Establecer el derecho de las y los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociaci\u00f3n o protecci\u00f3n colectivas y a organizar, formar y afiliarse al sindicato de su elecci\u00f3n, y prohibir, en sus leyes laborales, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales, discriminaci\u00f3n o coerci\u00f3n contra los trabajadores por virtud de actividad o apoyo sindical, y la negativa a negociar colectivamente con el sindicato debidamente reconocido.&nbsp;<\/li><li>Establecer y mantener \u00f3rganos imparciales e independientes para registrar las elecciones sindicales y resolver controversias relacionadas con contratos colectivos y el reconocimiento de los sindicatos, mediante legislaci\u00f3n que establezca:&nbsp;<\/li><li>Una entidad independiente para conciliaci\u00f3n, registro de sindicatos y contratos colectivos, y&nbsp;<\/li><li>Tribunales Laborales independientes para resoluci\u00f3n de controversias laborales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La instancia deber\u00e1 contar con autoridad para sancionar a quienes violen sus \u00f3rdenes, incluyendo a funcionarios o funcionarias que obstruyan, retrasen, o influyan en el resultado de cualquier proceso de registro, a favor o contra una parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado tambi\u00e9n se plantea un sistema efectivo para verificar que las elecciones de las y los l\u00edderes sindicales se realicen a trav\u00e9s del voto personal, libre y secreto de las y los miembros del sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Los conflictos de representaci\u00f3n sindical ser\u00e1n dirimidos por mediante voto secreto en Tribunales Laborales, sin demoras por impugnaci\u00f3n u objeci\u00f3n procesal, con plazos y procedimientos claros.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos se adoptar\u00e1 la legislaci\u00f3n para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"i\"><li>verificar que los contratos colectivos cumplen requisitos legales relativos al apoyo de los trabajadores para su registro y entrada en vigor; y&nbsp;<\/li><li>el apoyo mayoritario para el registro de un contrato colectivo inicial, con el voto personal, libre y secreto y la verificaci\u00f3n efectiva por parte de la entidad independiente, mediante evidencia documental (f\u00edsica o electr\u00f3nica), consultas directas con los trabajadores o inspecciones \u201cin-situ\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Para cumplir este inciso ii, se deber\u00e1 constatar que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>el lugar de trabajo est\u00e1 en funcionamiento,&nbsp;<\/li><li>la copia de que el contrato fue de f\u00e1cil acceso previo a la votaci\u00f3n, y&nbsp;<\/li><li>la mayor\u00eda de los trabajadores demostraron apoyo al contrato mediante voto personal, libre y secreto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, los contratos colectivos existentes se revisar\u00e1n al menos una vez durante los siguientes cuatro a\u00f1os y se depositar\u00e1n en la entidad independiente; incluir\u00e1n adem\u00e1s el requisito de apoyo mayoritario, a trav\u00e9s del voto personal, libre y secreto. El contrato colectivo existente no expirar\u00e1 siempre y cuando la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras, demuestren el apoyo a dicho contrato mediante voto personal, libre y secreto.<\/p>\n\n\n\n<p>El tribunal verificar\u00e1 con evidencia documental -f\u00edsica o electr\u00f3nica-, o mediante la consulta directa con los trabajadores o las inspecciones \u201cin-situ\u201d, que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"i\"><li>una copia del contrato colectivo revisado se hizo f\u00e1cilmente accesible a los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo antes de la votaci\u00f3n, y&nbsp;<\/li><li>La mayor\u00eda de las y los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo revisado demostr\u00f3 apoyo a ese contrato a trav\u00e9s de un voto personal, libre y secreto.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se dispondr\u00e1 en las leyes laborales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"i\"><li>que el contrato colectivo y los estatutos sean puestos a disposici\u00f3n de las y los trabajadores, aplicando la Ley General de Transparencia y Acceso a Informaci\u00f3n P\u00fablica, y<\/li><li>que un sitio web centralizado operado de modo independiente, proporcione acceso p\u00fablico a todos los contratos colectivos vigentes.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Igualdad contra discriminaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este tratado comercial establece que las Partes promover\u00e1n la igualdad de la mujer en los centros de trabajo y reconocer\u00e1n la necesidad de eliminar la discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo mismo, implementar\u00e1n pol\u00edticas contra la discriminaci\u00f3n en el empleo basada en el sexo, el salario, el acoso sexual, embarazo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y responsabilidades de cuidado. En este rubro se plantea la existencia de licencias de trabajo por nacimiento o adopci\u00f3n de infantes y por el cuidado de familiares.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de conflictos laborales por denegaci\u00f3n de derechos de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de las y los trabajadores, se ha establecido un establecido un Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR).<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un procedimiento para reforzar el cumplimiento de compromisos laborales asumidos en el Cap\u00edtulo 23 del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n\n\n\n<p>Con este mecanismo se pueden resolver controversias en aproximadamente cuatro meses y aplica sanciones directas a las empresas y\/o a la cadena de valor del producto manufacturado, las cuales pueden ser, suspensi\u00f3n de preferencias arancelarias derivadas del T-MEC, imposici\u00f3n de sanciones sobre los productos o servicios o bloqueo a la importaci\u00f3n de los bienes producidos por el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En su implementaci\u00f3n interviene la instancia gubernamental, empresarios y el sindicato, para que se d\u00e9 cumplimiento a los compromisos laborales en un centro de trabajo, o que se repare la denegaci\u00f3n de derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fue dise\u00f1ado para reparar violaciones a los derechos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva en empresas que produzcan bienes o presten servicios involucrados en el T-MEC.\u00a0Para la activaci\u00f3n del mecanismo en M\u00e9xico, s\u00f3lo basta la presunci\u00f3n de denegaci\u00f3n de derechos y la carga de la prueba recae en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Referencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>ILO (2022). Convenios y recomendaciones. En <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/standards\/introduction-to-international-labour-standards\/conventions-and-recommendations\/lang--es\/index.htm\">https:\/\/www.ilo.org\/global\/standards\/introduction-to-international-labour-standards\/conventions-and-recommendations\/lang&#8211;es\/index.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>ILO (2022b). Ratificaciones M\u00e9xico. En <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102764\">https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102764<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>INMUJERES (2003). Marco jur\u00eddico de la Participaci\u00f3n Pol\u00edtica de las Mujeres en M\u00e9xico. Recuperado 05\/09\/2020 en <a href=\"http:\/\/cedoc.inmujeres.gob.mx\/documentos_dounload\/100481.pdf\">http:\/\/cedoc.inmujeres.gob.mx\/documentos_dounload\/100481.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>U.N. (1969). Convenci\u00f3n de Viena. Consultada en <a href=\"https:\/\/www.oas.org\/36ag\/espanol\/doc_referencia\/convencion_viena.pdf\">https:\/\/www.oas.org\/36ag\/espanol\/doc_referencia\/convencion_viena.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Hern\u00e1ndez, J. (2017). M\u00e9xico. Enciclopedia Jur\u00eddica On Line. En https:\/\/mexico.leyderecho.org\/convenio-internacional\/<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Art\u00edculo 24 de la Convenci\u00f3n de Viena (1969).<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn1\" href=\"#_ftnref1\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Art\u00edculo 11 de la Convenci\u00f3n de Viena<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn1\" href=\"#_ftnref1\"><sup>[3]<\/sup><\/a> La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, en una Tesis Jurisprudencial,\u00a0 determin\u00f3 que los tratados internacionales tienen una jerarqu\u00eda inferior respecto de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, pero superior a las leyes federales. Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n.- Pleno.- Novena \u00c9poca.- Tomo X, Noviembre de 1999.- Tesis P. LXXVII\/99.- P\u00e1gina 46.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn2\" href=\"#_ftnref2\"><sup>[4]<\/sup><\/a> Tambi\u00e9n existen Recomendaciones cuyo car\u00e1cter jur\u00eddico no es vinculante.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn3\" href=\"#_ftnref3\"><sup>[5]<\/sup><\/a> M\u00e9xico ha ratificado 9 de 10 fundamentales; 1 de 4 de Gobernanza prioritarios; Convenios T\u00e9cnicos 72 de 176. De los 82 Ratificados en total, 64 est\u00e1n en vigor, 7 han sido denunciados 5, abrogados y 1 ratificado recientemente (ILO, 2022b).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marco Internacional de derechos laborales Contenido \u00bfQu\u00e9 son los Tratados Internacionales? 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