{"id":26407,"date":"2022-10-19T20:41:01","date_gmt":"2022-10-19T20:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26407"},"modified":"2022-10-19T20:41:37","modified_gmt":"2022-10-19T20:41:37","slug":"la-esfera-de-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26407","title":{"rendered":"La esfera de los Derechos Humanos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La esfera de los Derechos Humanos
Los derechos humanos son un conjunto de condiciones que protegen la dignidad humana, su efectiva instrumentaci\u00f3n es indispensable para el desarrollo integral de las personas. El respeto de tales derechos corresponde a todas las personas, pero es competencia del Estado mexicano, protegerlos, proveerlos y mantener las condiciones necesarias y suficientes para que todas las personas gocen efectivamente de ellos.
La protecci\u00f3n, garant\u00eda, respeto y promoci\u00f3n de los derechos humanos tiene la funci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n

– Contribuir al desarrollo integral de la persona.
– Buscar que todas las personas gocen de autonom\u00eda para trazar un plan de vida digna, protegidas de abusos de autoridades, servidores p\u00fablicos y particulares.
– Ser un l\u00edmite a las actuaciones de todos los servidores p\u00fablicos, sin importar su nivel jer\u00e1rquico o instituci\u00f3n gubernamental, federal, estatal o municipal, con el fin de prevenir abusos de poder, negligencia o extralimitaci\u00f3n de funciones.
– Crear condiciones suficientes (una vida democr\u00e1tica y participativa) que permitan a todas las personas tomar parte activa en el manejo de los asuntos p\u00fablicos y en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

El desarrollo de un marco de protecci\u00f3n de los derechos humanos en M\u00e9xico tiene como antecedente tres reformas, La primera fue a la Ley de amparo de 1936, y tras 10 a\u00f1os de debate el 2 de abril de 2013, fue aprobada la Nueva Ley de Amparo. La segunda reforma se aprob\u00f3 en junio de 2008 para instaurar de manera progresiva el Nuevo Sistema Penal Acusatorio y, la tercera fue del 10 de junio de 2011 en la que se reforman varios art\u00edculos de la Constituci\u00f3n mexicana, lo que signific\u00f3 un cambio paradigm\u00e1tico, contextualizado por un cierto grado de observaci\u00f3n internacional hacia nuestro pa\u00eds, dadas las graves violaciones a los derechos humanos. Con estas reformas tenemos una forma integral de entender y argumentar la protecci\u00f3n de las personas, ya que el principal sustento del cambio fue la incorporaci\u00f3n del principio pro persona.

El conocimiento de los derechos humanos es del inter\u00e9s de las y los trabajadores, as\u00ed como de sus organizaciones, porque ahora los derechos laborales son considerados derechos humanos. En 2012, la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos (CNDH) cre\u00f3 el Programa de Atenci\u00f3n a Asuntos relacionados con los Derechos Humanos en el \u00c1mbito Laboral y Social, ya que la reforma de 2011 elimin\u00f3 la restricci\u00f3n que exist\u00eda para que los organismos de protecci\u00f3n de los derechos humanos conocieran casos en materia laboral. Por lo mismo requerimos adquirir conocimientos para orientar nuestras acciones en la v\u00eda jur\u00eddica y usar el enfoque de protecci\u00f3n integral de derechos humanos. Esta CNDH ahora tiene como objetivo promover y difundir entre la sociedad mexicana tales derechos y consolidar una cultura de respeto y protecci\u00f3n hacia ellos. Adem\u00e1s admite quejas, atiende, orienta, remite casos y recomendaciones en asuntos relacionados con presuntas violaciones en estos \u00e1mbitos, tales como obstaculizar o negar las prestaciones de seguridad social o, faltar a la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempe\u00f1o de las funciones, empleos, cargos o comisiones. Los principales instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos suscritos por M\u00e9xico son:<\/p>\n\n\n\n

  1. Pacto Internacional de Derecho Civiles y Pol\u00edticos.<\/li>
  2. Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales.<\/li>
  3. Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial.<\/li>
  4. Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Contra la Mujer.<\/li>
  5. Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/li>
  6. Convenci\u00f3n sobre los Derechos del Ni\u00f1o.<\/li>
  7. Convenci\u00f3n contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes.<\/li>
  8. Convenci\u00f3n Internacional para la Protecci\u00f3n de todas las Personas contra las Desapariciones Forzadas.<\/li>
  9. Convenci\u00f3n Internacional sobre la Protecci\u00f3n de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares.<\/li>
  10. Convenio 169 sobre Pueblos Ind\u00edgenas y Tribales en Pa\u00edses Independientes de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/li>
  11. Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos, Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica.<\/li>
  12. Protocolo Adicional a la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador.<\/li>
  13. Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la<\/li>
  14. Violencia contra la Mujer, Convenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1.<\/li>
  15. Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir y Sancionar la Tortura.<\/li>
  16. Convenci\u00f3n Interamericana sobre Desaparici\u00f3n Forzada de Personas.<\/li>
  17. Convenci\u00f3n Interamericana para la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra las Personas con Discapacidad.<\/li>
  18. Convenci\u00f3n Interamericana contra el Racismo, la Discriminaci\u00f3n Racial y las Formas Conexas de Intolerancia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Derechos de las mujeres
    Otro principio espec\u00edfico que puede guiar la capacitaci\u00f3n en los sindicatos y en procesos organizativos, es la perspectiva de g\u00e9nero, con ella es posible visibilizar que a lo largo de la historia, las mujeres han sido excluidas del ejercicio pleno de derechos humanos, generando con ello situaciones de desigualdad y discriminaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de la vida cotidiana, adicionalmente enfrenta actos de violencia de diferentes magnitudes, tipos y modalidades.
    En el contexto laboral la discriminaci\u00f3n y violencia tienen manifestaciones espec\u00edficas y se reflejan en el acceso, promoci\u00f3n y permanencia en el empleo; en los salarios; en la distribuci\u00f3n y uso de tiempo; entre otras. Por lo mismo las actividades de capacitaci\u00f3n pueden apoyar y sensibilizar al conjunto de agremiados en torno a la incorporaci\u00f3n en los pliegos petitorios y en los contratos, reglamentos y condiciones generales de trabajo, demandas espec\u00edficas y derechos reforzados para ir erradicando la discriminaci\u00f3n que genera desigualdad.<\/p>\n\n\n\n

    Desde la perspectiva de derechos humanos, la comunidad internacional puede intervenir en un Estado Naci\u00f3n cuando se considere que el mismo est\u00e1 violando derechos humanos de la poblaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Proyecto de Acci\u00f3n por los Derechos de las y los Trabajadores<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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