{"id":26483,"date":"2023-04-27T17:02:19","date_gmt":"2023-04-27T17:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26483"},"modified":"2023-04-27T17:02:22","modified_gmt":"2023-04-27T17:02:22","slug":"resumen-el-cambio-que-no-termina-de-llegar-la-reforma-laboral-a-4-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26483","title":{"rendered":"[Resumen] El cambio que no termina de llegar: La Reforma Laboral a 4 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/calisnacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Design-1-1024x577.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26484\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuevo balance a 4 a\u00f1os sobre la Reforma Laboral publicado por el CILAS<\/p>\n\n\n\n<p>CDMX, abril 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>El Centro de Investigaci\u00f3n laboral y asesor\u00eda sindical (CILAS) public\u00f3 un nuevo informe sobre los avances, retos y contradicciones que ha atravesado la Reforma Laboral del 2019 a 4 a\u00f1os de su entrada en vigor. Se puede consultar el balance previo en el siguiente link: <a href=\"http:\/\/cilas.mx\/documento-completo-balance-a-3-anos-de-la-reforma-laboral-2019-y-del-capitulo-23-laboral-del-t-mec-2\/\">http:\/\/cilas.mx\/documento-completo-balance-a-3-anos-de-la-reforma-laboral-2019-y-del-capitulo-23-laboral-del-t-mec-2\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo documento <a>titulado <em>El cambio que no termina de llegar: La Reforma Laboral a 4 a\u00f1os<\/em><\/a><em>;<\/em> hace uso de la informaci\u00f3n p\u00fablica disponible para analizar la aplicaci\u00f3n tanto de la Reforma Laboral como para tener una aproximaci\u00f3n del avance que ha tenido el sindicalismo aut\u00e9ntico e independiente de la clase trabajadora, as\u00ed como del sindicalismo de protecci\u00f3n y corrupto.<\/p>\n\n\n\n<p>Este estudio se publica a pocos d\u00edas de que cierre el plazo para registrar las consultas de Legitimaci\u00f3n, y con un universo de 139 mil emitido por las autoridades (en su \u00faltima correcci\u00f3n), de los cuales, se espera se legitimen poco m\u00e1s del 10% para el 31 de julio. Tambi\u00e9n ponen de manifiesto 4 criterios que se detecto ha estado aplicando el CFCRL para dar por v\u00e1lidas las legitimaciones de los CCT, las cuales no se apegan estrictamente al art\u00edculo 390 TER de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, poniendo en entredicho el actuar del Centro.<\/p>\n\n\n\n<p>Los investigadores del centro encuentran preocupante que haya no pocos CCT legitimados con un 100% del total de los trabajadores cubiertos por el CCT, ya que aprobaciones tan contundentes se presentan como una se\u00f1al de simulaci\u00f3n, actuaci\u00f3n corporativa y antidemocr\u00e1tica de los sindicatos ligados al Congreso del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00bfNinguna persona trabajadora estaba ausente, en vacaciones, con licencia, olvid\u00f3 votar, etc.? Es poco probable.\u201d Declaran los estudiosos en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscando hacer una contribuci\u00f3n desde una postura cr\u00edtica al debate p\u00fablico analizan una muestra representativa de 2,068 actas de los 14,000 CCT legitimados hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Exponiendo que: s\u00f3lo en el 57% de ellas (1,189 actas) contaron con la aprobaci\u00f3n de m\u00e1s del 75%, mientras que en el 35% de las actas revisadas (719 actas) la aprobaci\u00f3n fue de entre el 50 y 75 porciento, legitimando sus CCT de forma legal, ya que por lo menos el 50 por ciento m\u00e1s 1 de los trabajadores cubiertos por el CCT votaron a favor en el proceso de legitimaci\u00f3n. Sin embargo, existen los casos de aquellos procesos de legitimaci\u00f3n que contaron con una aprobaci\u00f3n de menos del 50% de los trabajadores cubiertos por el CCT, que corresponde al 5% de la muestra (98 actas). Este dato es muy relevante ya que para legitimar el CCT se debe contar con al menos el 50% m\u00e1s 1 de la aprobaci\u00f3n de los trabajadores cubiertos por el CCT.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro dato que llama la atenci\u00f3n es la existencia de 62 procesos de legitimaci\u00f3n (3% de la muestra) que est\u00e1n avalados pero que no muestran o hacen p\u00fablicas las actas para saber cu\u00e1ntas personas participaron y cu\u00e1l fue el sentido de la votaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Detectan que aquellos sindicatos que han sido objeto de m\u00faltiples denuncias de simulaci\u00f3n y pr\u00e1cticas antidemocr\u00e1ticas son los que m\u00e1s procesos de legitimaci\u00f3n han tenido en la muestra de legitimaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo es el Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo Le\u00f3n, perteneciente a la Federaci\u00f3n Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), un conocido sindicato blanco y pro-patronal, el cual cuenta con 279 legitimaciones de los cuales 11 procesos se llevaron a cabo tenido menos del 50% de la participaci\u00f3n y 6 de ellos se encuentren sin acta p\u00fablica. Enfatizan que este sindicato presenta 7 procesos en donde el 100% de trabajadores vota a favor del CCT, lo m\u00e1s curioso es que en estos procesos el n\u00famero de trabajadores con derecho a voto no llega ni siquiera a 20 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro es el caso de Iberdrola en Ramos Arizpe, Coahuila empresa cuyo contrato ostenta el Sindicato nacional de trabajadores de la industria metal-mec\u00e1nica, siderometal\u00fargica, automotriz y proveedora de autopartes en general, de la energ\u00eda, sus derivados y similares de la rep\u00fablica mexicana, Miguel Trujillo L\u00f3pez, presidido por el pol\u00edtico pri\u00edsta Tereso Medina Ram\u00edrez, quien presenta \u00fanicamente 17 trabajadores para validar el CCT.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, en el sector el\u00e9ctrico, est\u00e1 el SUTERM, quien administra y legitim\u00f3 al menos 15 CCT de diferentes empresas con menos de 15 trabajadores con derecho a voto, que legitimaron en el mismo d\u00eda, y con la misma direcci\u00f3n para distintas razones sociales menores y donde en todas se vot\u00f3 a favor del CCT, estos \u00faltimos ejemplos est\u00e1n vinculados al corporativo Iberdrola, trasnacional de origen espa\u00f1ol, dejando ver que pr\u00e1cticas como el outsourcing y la fragmentaci\u00f3n laboral contin\u00faan con el benepl\u00e1cito de las organizaciones sindicales corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior evidencia que, menciona el reporte del CILAS, que dentro de los procesos de legitimaci\u00f3n ya validados, se han abierto puertas para la simulaci\u00f3n, violentando los principios y el esp\u00edritu de la Reforma Laboral, as\u00ed como los derechos de los trabajadores mexicanos y los convenios de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica que M\u00e9xico ha ratificado frente a la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p>El Reporte de Investigaci\u00f3n aborda otros temas relevantes como las disputas por la titularidad del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo) donde en algunos centros de trabajo se ha progresado al lograr que nuevos sindicatos independientes sean los representantes de los trabajadores, terminando con a\u00f1os de charrismo sindical donde tanto empleadores como lideres sindicales quedaban de acuerdo para exprimir y robar a las y los trabajadores, situaci\u00f3n que no extra\u00f1a de parte de los empleadores, pero que es muy preocupante y lamentable por parte de los supuestos defensores de los trabajadores, poniendo en evidencia la indefensi\u00f3n en la que se encuentra la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se analizan los casos en donde fue utilizado el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida (MLRR) del T-MEC. Esta herramienta si bien ha significado una ayuda en las aspiraciones de las personas trabajadores por alcanzar una representaci\u00f3n sindical aut\u00e9ntica, tambi\u00e9n es una muestra de la propia debilidad institucional nacional para garantizar el respeto a los derechos laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>El reporte tambi\u00e9n hace una valoraci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la reforma en materia de g\u00e9nero, rubro de gran importancia considerando la situaci\u00f3n perjudicial por la que atraviesan las mujeres en M\u00e9xico, si se ha cumplido con el criterio de proporcionalidad de g\u00e9nero, as\u00ed como con lo referente a la prevenci\u00f3n y sanciones a la violencia contra las mujeres y otras disposiciones enfocadas a cerrar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Concluyen que \u201c\u2026 no se han logrado grandes avances en materia del respeto a los derechos humanos laborales. M\u00e9xico a\u00fan no cuenta con una libertad sindical plena, por lo que se debe actuar en consecuencia, redimiendo los errores y\/u omisiones que se han generado y no repetirlos en el futuro.\u201d<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquier informaci\u00f3n, acudir o contactar al CILAS<\/p>\n\n\n\n<p>Versalles 61, Colonia Ju\u00e1rez, Alcald\u00eda Cuauht\u00e9moc C.P. 06600. Ciudad de M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p>Tel\u00e9fono 55-5207-4147<\/p>\n\n\n\n<p>cilas@prodigy.net.mx<\/p>\n\n\n\n<p>www.cilas.mx \/ www.calisnacional.com<\/p>\n\n\n\n<p>Directiva: Luis Bueno Rodr\u00edguez | H\u00e9ctor de la Cueva | Carolina Ledezma<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> C.I.L.A.S, <em>El cambio que no termina de llegar: La Reforma Laboral a 4 a\u00f1os.<\/em> Ciudad de M\u00e9xico, abril 2023. P\u00e1g.63<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevo balance a 4 a\u00f1os sobre la Reforma Laboral publicado por el CILAS CDMX, abril 2023. 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