{"id":26487,"date":"2023-05-10T21:22:43","date_gmt":"2023-05-10T21:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26487"},"modified":"2023-05-10T21:52:48","modified_gmt":"2023-05-10T21:52:48","slug":"a-12-meses-de-la-firma-de-un-nuevo-cct-en-gm-silao-12-lecciones-para-el-movimiento-por-la-libertad-sindical-y-la-negociacion-colectiva-autentica-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26487","title":{"rendered":"A 12 MESES DE LA FIRMA DE UN NUEVO CCT EN GM- SILAO, 12 LECCIONES PARA EL MOVIMIENTO POR LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA AUTENTICA EN M\u00c9XICO"},"content":{"rendered":"\n

Dr. Willebaldo G\u00f3mez Zuppa[1]<\/a><\/p>\n\n\n\n

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El 10 de mayo de 2023 se cumpli\u00f3 un a\u00f1o de que el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) firm\u00f3 un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa General Motors, para el complejo de producci\u00f3n y ensamble instalado en Silao, Guanajuato. Frente a esta fecha nos permitimos lanzar algunas reflexiones que podemos extraer de este proceso.<\/p>\n\n\n\n

  1. La Reforma Laboral 2019 ha permitido que los trabajadores mexicanos cuenten con herramientas para reclamar sus derechos humanos laborales, de igual forma el cap\u00edtulo laboral del T-MEC abre la posibilidad a que los derechos laborales tengan una participaci\u00f3n en los acuerdos comerciales y de inversi\u00f3n que se dan en una econom\u00eda mundializada.<\/li>
  2. Cualquier cambio institucional en materia laboral es insuficiente si no existe una organizaci\u00f3n aut\u00e9ntica de las y los trabajadores, as\u00ed como una actitud decidida para transformar sus condiciones de trabajo.<\/li>
  3. El corporativismo sindical corrupto, antidemocr\u00e1tico y autoritario encarnado en las organizaciones adheridas al Congreso del Trabajo (CTM, CROC, CROM, etc.) no representan ninguna opci\u00f3n para el bienestar de los trabajadores y sus familias en el entorno productivo y econ\u00f3mico actual.<\/li>
  4. Con una organizaci\u00f3n decidida de los trabajadores, se puede derrotar al charrismo sindical, y desmontar lo que por d\u00e9cadas instaur\u00f3 como un sistema de corrupci\u00f3n y complicidad entre c\u00fapulas sindicales, empresas e instituciones laborales.<\/li>
  5. Las organizaciones sindicales deben combatir la cultura laboral de corrupci\u00f3n y oportunismo que se situ\u00f3 como la forma com\u00fan de realizar las cosas, sobre todo en la ideolog\u00eda de aquellos trabajadores que asocian sindicalismo con corrupci\u00f3n y una v\u00eda para enriquecerse. Cuidar las nuevas organizaciones laborales es tarea primordial, no basta con sobrevivir sino tambi\u00e9n evitar que se perviertan, por lo que la transparencia, informaci\u00f3n y organizaci\u00f3n se vuelven fundamentales.<\/li>
  6. El charrismo sindical, as\u00ed como el marco institucional antidemocr\u00e1tico y autoritario, est\u00e1n muy lejos de ser sepultados, pero las experiencias de trabajadores que han logrado derrotarlo abren una nueva perspectiva para minimizarlo y desaparecerlo. La construcci\u00f3n de un nuevo escenario sindical y laboral en M\u00e9xico reclama la participaci\u00f3n de todas las organizaciones sindicales democr\u00e1ticas, independientes y con car\u00e1cter de clase, as\u00ed como la vinculaci\u00f3n de la sociedad civil y las organizaciones de activistas en favor de la libertad sindical.<\/li>
  7. Las nuevas alternativas sindicales, deben evitar el sectarismo y atomizaci\u00f3n t\u00edpico de los \u00faltimos 50 a\u00f1os y deben agruparse en organizaciones regionales y sectoriales que reclamen pisos m\u00ednimos de condiciones laborales y que vigilen el respeto a los derechos laborales en todo el pa\u00eds.<\/li>
  8. La solidaridad internacional de los trabajadores debe encontrar cauces efectivos m\u00e1s all\u00e1 de las denuncias, ya que vivimos en una econom\u00eda y sociedad mundializada en donde el respeto de los derechos humanos laborales tiene que ser vigilado a lo largo de toda la cadena de valor de los productos y servicios que son comercializados en todo el mundo.<\/li>
  9. La libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva y derecho a huelga son derechos indivisibles que tienen los trabajadores y que M\u00e9xico ha refrendado frente a la OIT, por lo cual se debe evitar que los efectos del nuevo marco institucional conduzcan a un escenario en el que estos derechos sean minimizados (que se pierdan los niveles de sindicalizaci\u00f3n, que se exhorte a no hacer huelgas, que se hagan contrataciones individuales).<\/li>
  10. Una negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica requiere de un conocimiento pleno de las situaciones econ\u00f3micas, pol\u00edticas y sectoriales para que los trabajadores puedan intervenir mejor y reclamar justamente los frutos de su trabajo. Es por lo que se requiere la participaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de los especialistas para contar con informaci\u00f3n oportuna y completa para negociar frente a los representantes del capital.<\/li>
  11. La representatividad es un arma fundamental para encarar las negociaciones colectivas, ya que el SINTTIA gan\u00f3 la titularidad de la representaci\u00f3n con un 76% en febrero de 2022 y valid\u00f3 su CCT a finales de mayo de ese a\u00f1o con un 84% de los m\u00e1s de 6,300 trabajadores, mostrando amplio respaldo a la organizaci\u00f3n laboral frente al corporativo.<\/li>
  12. La negociaci\u00f3n colectiva que realiz\u00f3 el SINTTIA en 2022 para firmar un nuevo CCT, as\u00ed como en marzo de 2023, dan cuenta de las posibilidades y limitantes que tiene una organizaci\u00f3n sindical aut\u00e9ntica, ya que se logr\u00f3 incrementar en un 25.5% el CCT con respecto al anterior, sin embargo, a\u00fan queda un largo trayecto para alcanzar los est\u00e1ndares m\u00ednimos establecidos el Tratado M\u00e9xico \u2013 Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    De esta manera podemos ver que, aunque celebramos el primer aniversario del CCT firmado por una representaci\u00f3n obrera, no se puede cantar victoria ante los desaf\u00edos constantes y riesgos latentes de un sistema antiguo y podrido desde la ra\u00edz. Hemos avanzado, pero el camino es largo.<\/p>\n\n\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    [1]<\/a> Acad\u00e9mico de la FE \u2013 UNAM y miembro del equipo de investigaci\u00f3n del Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (CILAS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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