En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, presentamos indicadores laborales que consideramos relevantes para ilustrar la persistente desigualdad que las mujeres enfrentan en el \u00e1mbito laboral, tanto respecto a su ingreso y permanencia en el empleo como en las condiciones salariales.<\/p>\n\n\n\n
Si bien con el paso de los a\u00f1os se ha registrado un incremento en la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, sigue estando muy por debajo de la de los hombres. Adem\u00e1s, la participaci\u00f3n femenina enfrenta mayores retos, por ejemplo, la existencia de pr\u00e1cticas discriminatorias, hostigamiento y acoso, o la necesidad de cubrir otras labores relacionadas con el trabajo dom\u00e9stico, reproductivo y de cuidados. Tambi\u00e9n se observa disparidad respecto a los ingresos, el acceso a los servicios de salud y a las prestaciones. Finalmente, aunque a partir de la Reforma Laboral de 2019 es obligatoria la proporcionalidad de g\u00e9nero en las representaciones sindicales, la falta de datos impide tener certeza respecto a los avances o pendientes de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n