{"id":26643,"date":"2024-09-26T00:56:44","date_gmt":"2024-09-26T00:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26643"},"modified":"2024-09-26T00:56:44","modified_gmt":"2024-09-26T00:56:44","slug":"se-realizo-la-conferencia-internacional-sobre-libertad-y-democracia-sindical-en-mexico-y-norteamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calisnacional.com\/?p=26643","title":{"rendered":"Se realiz\u00f3 la Conferencia Internacional sobre Libertad y Democracia Sindical en M\u00e9xico y Norteam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Ciudad de M\u00e9xico, 11 de septiembre de 2024<\/em>. Con el objetivo de analizar los principales resultados y retos para consolidar el pleno ejercicio de la libertad sindical, y de discutir el papel en ello de actores clave como el Estado, organizaciones sindicales y de la sociedad civil, se realiz\u00f3 la Conferencia Internacional sobre Libertad y Democracia Sindical en M\u00e9xico y Norteam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p>Convocada por el Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (CILAS) y el Centro de Apoyo a la Libertad Sindical (CALIS), la conferencia reuni\u00f3 a m\u00e1s de 200 expertos, funcionarios gubernamentales, activistas y l\u00edderes sindicales de M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e9ctor de la Cueva, coordinador general del CILAS, dibuj\u00f3 un panorama de grandes cambios en las relaciones laborales, pero advirti\u00f3 que estamos lejos de democratizar el mundo del trabajo y se\u00f1al\u00f3 hoyos negros en temas como legitimaciones de contratos colectivos y disputas de titularidad. El agregado laboral de la embajada de Estados Unidos, Pablo Solorio, reconoci\u00f3 los avances en el andamiaje legal y la efectividad de herramientas como el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del TMEC, a trav\u00e9s de la cual se han recuperado m\u00e1s de 5 millones de d\u00f3lares en salarios ca\u00eddos y se ha reinstalado a m\u00e1s de 100 personas despedidas por ejercer su libertad sindical. El agregado laboral de Canad\u00e1, Jos\u00e9 Carlos Baz\u00e1n, se sum\u00f3 al reconocimiento, pero llam\u00f3 a no caer en la autocomplacencia; advirti\u00f3 que es necesario fortalecer la aplicaci\u00f3n de las leyes laborales, inspecciones y sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Gabriel Tamariz, de la Secretar\u00eda del Trabajo de M\u00e9xico, expuso siete puntos en los que resumi\u00f3 los avances del sexenio de AMLO en materia laboral, tanto la creaci\u00f3n de andamiaje legal e institucional como pol\u00edticas p\u00fablicas que han reducido la pobreza laboral. Elizabeth Echeverr\u00eda, de la OIT, al tiempo que reconoci\u00f3 que el TMEC se considera el est\u00e1ndar de oro en cuanto a provisiones laborales en tratados de libre comercio, advirti\u00f3 que el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del TMEC no puede ser la panacea y llam\u00f3 a trabajar para que nunca se ponga en tela de juicio el derecho a la libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el momento de revisar a profundidad el Cap\u00edtulo 23 del TMEC, el Dr. Willebaldo G\u00f3mez Zuppa, del \u00e1rea de investigaci\u00f3n del CILAS, apunt\u00f3 que, de cara a la renegociaci\u00f3n del T-MEC, M\u00e9xico sigue jugando como un pa\u00eds de atracci\u00f3n de IED con base en sus bajos costos salariales y desprotecci\u00f3n de los derechos laborales b\u00e1sicos. Por ejemplo, la armadora Volkswagen cuenta con el mejor CCT del sector, en el que la categor\u00eda m\u00e1s alta de salario es de 9 d\u00f3lares la hora, mientras que el T-MEC estableci\u00f3 como m\u00ednimo regional 16 d\u00f3lares la hora. Por su parte, Jason Wade -del sindicato estadounidense United Auto Workers (UAW)- relat\u00f3 las huelgas y luchas sindicales que se han dado en su pa\u00eds, llamando a que los derechos sindicales no est\u00e9n a interpretaci\u00f3n de los signos pol\u00edticos. Ben Davis, de United Steelworkers, record\u00f3 que la brecha salarial en Norteam\u00e9rica se debe cerrar aumentando los salarios mexicanos, y se\u00f1al\u00f3 que es necesario que m\u00e1s organizaciones y sindicatos hagan uso de los mecanismos del TMEC para la libertad sindical. Navjeet Sidhu, de la central sindical canadiense UNIFOR, relat\u00f3 que el sector empresarial de su pa\u00eds intenta utilizar al gobierno para que intervenga en contra de los sindicatos, y llam\u00f3 a blindar los derechos laborales. Simon Archer, de la Asociaci\u00f3n Canadiense de Abogados Laborales, lament\u00f3 que los procesos de legitimaci\u00f3n de contratos colectivos fueron menos de lo esperado y llam\u00f3 a derribar las barreras que impiden usar el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida de manera amplia. Enrique Larios D\u00edaz, panelista por M\u00e9xico para disputas laborales en el TMEC, record\u00f3 que la reforma laboral intenta enderezar instituciones \u201ctorcidas\u201d y \u201casfixiantes\u201d, y valor\u00f3 positivamente los resultados del Mecanismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Luis Bueno Rodr\u00edguez, presidente del CILAS, se\u00f1al\u00f3 que es necesario incorporar a m\u00e1s sectores a este Mecanismo; Alfredo Dom\u00ednguez, director general del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, expuso el funcionamiento y bondades de dichos centros de conciliaci\u00f3n y se\u00f1al\u00f3 que es necesario fortalecerlos en el \u00e1mbito local. Por su parte, Nahir Velasco, asesor del Sindicato Minero, llam\u00f3 a que el sindicalismo sea siempre aut\u00f3nomo, independientemente de qui\u00e9n est\u00e9 en el poder, y llam\u00f3 a aumentar el estallamiento de huelgas y la negociaci\u00f3n bilateral. El abogado laboralista, Arturo Alcalde, luego de valorar positivamente los cambios que se han registrado en el presente sexenio, llam\u00f3 a los sindicatos independientes a ser democr\u00e1ticos en lo interno, a rendir cuentas y a recambiar liderazgos.<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, Luis Rangel, investigador del CILAS; Gerardo Cruz Esquivel, en representaci\u00f3n de Pedro Hern\u00e1ndez Morales, secretario general de la secci\u00f3n 9 democr\u00e1tica del SNTE-CNTE; Humberto Montes de Oca, Secretario del Exterior del SME y Coordinador de la Estructura Ejecutiva de la Nueva Central de las y los Trabajadores; y Silvia Ramos, de la UNTyPP, llamaron a derogar el apartado \u201cB\u201d de la Ley Federal del Trabajo; a sancionar a los dirigentes sindicales que atenten contra la libertad sindical y los derechos de sus agremiados, pero sin negar a la base trabajadora el derecho a contar con representaci\u00f3n colectiva; a garantizar los derechos de los sindicatos mayoritarios frente a los intentos de minar su trabajo; y a emprender un empoderamiento de las y los trabajadores en defensa de la libertad, democracia y autonom\u00eda sindical. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al tema de g\u00e9nero, se llam\u00f3 a comprobar la aplicaci\u00f3n de criterios de proporcionalidad en las directivas sindicales, de no discriminaci\u00f3n en el trabajo y de permanencia y promoci\u00f3n en el mismo. Carolina Ledezma, del CILAS; Rosario Ortiz Magall\u00f3n, de la Red de Mujeres Sindicalistas, y Fabiola Ram\u00edrez Ortiz, de Micelio Rojo, consideraron que ser\u00eda saludable que existan algunos puntos m\u00ednimos que obligatoriamente debieran cumplir los centros de trabajo en el dise\u00f1o de sus protocolos contra la violencia de g\u00e9nero, basados en los derechos humanos y los est\u00e1ndares internacionales. En relaci\u00f3n con el Sistema Nacional de Cuidados, que est\u00e1 siendo discutido como propuesta de pol\u00edtica social, coincidieron en la necesidad de incorporar la esfera laboral como parte de los criterios para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las y los participantes elaboraron un documento de recomendaciones derivadas de los dos d\u00edas de discusiones que se dar\u00e1 a conocer pr\u00f3ximamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (CILAS)<\/p>\n\n\n\n<p>Centro de Apoyo para la Libertad Sindical (CALIS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 11 de septiembre de 2024. 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