Contratos Colectivos de Trabajo
La reforma laboral de 2019 implica un cambio en el modelo que norma las relaciones laborales en México, abriendo la posibilidad de garantizar un verdadero ejercicio y respeto de los derechos humanos laborales.
Uno de sus principales aspectos es la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), pero ¿qué es esto y cómo se hace? ¿Qué beneficios trae para las y los trabajadores?
El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es el acuerdo firmado entre la empresa y el sindicato para regular las condiciones de trabajo, es decir, el salario, la jornada laboral, los días de vacaciones, etc. En muchos casos, las empresas firman contratos “de protección” sin el conocimiento de las y los trabajadores.
El que no seamos consultados sobre los términos y condiciones, ni sobre las posibles modificaciones, es una forma de negar la negociación colectiva. Cuando la negociación colectiva es una simulación, quiere decir que hay falsos líderes sindicales que “regentean” las condiciones de trabajo.
Buscando acabar con la simulación y mejorar las condiciones laborales en el país, la reforma laboral de 2019 establece que todos los CCT deben ser explícitamente aprobados por la base trabajadora. ¿Cómo? A través del voto personal, libre, directo y secreto, en el que todas y todos los trabajadores del padrón de la empresa tienen derecho a participar. Este ejercicio debe hacerse en un ambiente seguro y con la supervisión de autoridades laborales.
La legitimación de un CCT garantiza el conocimiento de su contenido por parte de las y los trabajadores, quienes pueden avalarlo o rechazarlo. En caso de ser rechazado, los derechos laborales de las y los trabajadores serán salvaguardados, pero el CCT se dará por terminado, abriendo la posibilidad a que se negocie uno nuevo por medio de otro sindicato.
Todos los Contratos Colectivos del país tienen que conocerse y legitimarse por las y los trabajadores antes del 2 de mayo del 2023, en caso de no hacerlo, estos serán invalidados.
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