Capacitación sindical
Dentro del proceso de organización sindical se requiere dar herramientas de capacitación al conjunto de trabajadores y trabajadoras, así como a quienes integran el grupo promotor, por lo mismo es importante tener claridad sobre la importancia del proceso de estos procesos y de la metodología que le ayude en esta tarea.
El proceso de capacitación beneficia a las personas, individual y colectivamente porque fomenta una mayor conciencia de clase, lo puede garantizar que las experiencias de participación sindical sean exitosas y que se integren cada vez un mayor número de compañeros y compañeras a la actividad sindical de forma gradual, siempre y cuando sea planificada, vinculada a necesidades e intereses de las y los compañeros y se presente con una metodología atractiva y participativa.
En el Programa de acción por los derechos de las y los trabajadores, la capacitación servirá para:
– Dar a conocer la normatividad laboral acerca de la libertad sindical y la negociación colectiva.
– Preparar teórica y técnicamente a cuadros dirigentes, quienes en el futuro ocuparán puestos de dirección o responsabilidades técnicas.
– Transmitir y hacer extensivos los valores y principios sindicales, como la solidaridad, la democracia, la participación y el respeto a todo tipo de diferencias entre los miembros.
– Adquirir y compartir conocimientos que permitan analizar objetivamente la situación por la que atraviesa el colectivo.
– Desarrollar habilidades específicas entre los integrantes, para que participen consciente y creativamente en las distintas tareas del proyecto.
Las necesidades de formación para quienes se empiezan a organizar sindicalmente o se proponen recuperar un sindicato son muchas, pero es necesario iniciar con lo más urgente. Los temas que consideramos más oportunos son:
– Los derechos laborales.- Las leyes que los sustentan, nacionales e internacionales.
Proyecto de acción por los Derechos de las y los Trabajadores
– Cómo se forma un sindicato.- Requisitos legales, formas de organización internas y cómo realizar el reclutamiento.
– Antecedentes del sindicalismo.- principales luchas y avances organizativos.
– Recomendaciones para el trabajo organizativo dentro de la fábrica.
– Comunicación oral y escrita.
– Principios de la seguridad e higiene del trabajo
– Qué son las nuevas tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo.
– Aprendiendo a argumentar.
– Qué es un contrato Colectivo de Trabajo.
– Para qué sirven los Estatutos de un sindicato.
– Manejo de las nuevas tecnologías de comunicación y redes sociales.
En el proceso de organización sindical es importante estar al pendiente de identificar las necesidades de formación de su grupo promotor para responder a ellas de manera oportuna.
Recomendaciones
– Es conveniente elaborar un directorio de personas, asociaciones e instituciones que estarían dispuestos a colaborar en la capacitación de l@s compañer@s, señalando los temas que dominan, teléfonos, correos electrónicos y dirección.
– Designar a una persona o una comisión, que detecte el interés de los compañeros y compañeras y que elabore una propuesta.
– Promover que los comisionados para esta tarea se preparen en estrategias de aprendizaje para los trabajadores.
– Contar con un espacio adecuado para impartir cursos, talleres, video debates y charlas encaminados a la preparación de quienes integran el grupo promotor.
– Invitar a las sesiones de formación, a compañeros con experiencias de lucha para que las compartan.
– Hacer un plan creativo para la difusión, que logre atraer a los destinatarios.
– Monitorear las sesiones de formación para ver el impacto que tienen sobre los trabajadores.
– Evaluar el trabajo de los expositores, así como la organización de cada sesión.
Proyecto de Acción pos los Derechos de las y los Trabajadores
