Protocolo de atención a la violencia, acoso y hostigamiento sexual
En la reforma laboral de 2019, se modificó el Artículo 132, fracción XXXI para incorporar la obligación patronal de implementar, junto con los y las trabajadoras, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil. A continuación, compartimos un documento de elaboración propia que puede servir de orientación respecto a estas disposiciones:
